Gabriele Di Cara
Gezieltes Bewerbertraining ist die Grundlage für Ihren beruflichen Einstieg. Ich helfe Ihnen den beruflichen Einstieg bzw. die Neuorientierung professionell und gut vorbereitet zu gestalten. In einem ersten Schritt werden eigene Erwartungen an die berufliche Entwicklung klar formuliert.Die vorhandenen Kompetenzen werden bestimmt und Schritt für Schritt die Ziele auf diesen Weg abgesteckt. Gemeinsam erstellen wir ein für Sie optimales Bewerbungsdossier und bereiten Interviews vor. Personaler sind daran interessiert die richtige Person am richtigen Platz zur richtigen Zeit zu bringen. Der erste Eindruck ist Ihr Bewerbungsanschreiben, dass ist Werbung in eigener Sache. Ihr Chef in spe sieht als erstes Ihre Mappe (Onlinebewerbung). Sie vermittelt einen ersten Eindruck von Ihnen, Ihrer Arbeitsweise und Ihrer Persönlichkeit. Neben dem Inhalt kommt es bei den Bewerbungsunterlagen auch auf die äußere Form an. Rechtsschreibfehler, Eselsohren, Kaffeeflecken oder fehlende Unterlagen. Fatal den Personaler hören jetzt auf hier weiter zu lesen.
In kreativen Berufen sind witzige Layouts alternative gestaltete Lebensläufe durchaus gefragt und auch gefordert. Doch Vorsicht bewerben Sie sich bei einer Bank oder in einem traditionellen Unternehmen kommt dies nicht so gut an. Hier wird immer noch das traditionelle Muster einer schriftlichen Bewerbung mit Anschreiben, Photo oben rechts, Chronologischer Lebenslauf und Zeugnissen erwartet. Für unterschiedliche Berufe und Branchen gelten unterschiedliche Spielregeln, dies sollte immer beachtet werden. Abschlüsse gehören unbedingt
mit in die Bewerbungsmappe sowie Arbeitszeugnisse sind immer wichtig – egal wie alt sie sind. Die Personalchefs sind immer daran interessiert wie die früheren Arbeitgeben den Mitarbeiter beurteilt haben. So wird auch deutlich, dass Ihre Angaben im Lebenslauf nicht frei erfunden sind.
Da viele Unternehmen Ihren Workflow online abwickeln, bedenken Sie dies auch für Ihre Bewerbungsunterlagen. Die Onlinebewerbung muss auch wie die schriftliche Bewerbung die Sorgfalt enthalten.
Implacement> Auswahl- und Einstellungsverfahren
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Mitarbeiterentwicklung> OrientierungsCenter
> Führungskräfteentwicklung
> Moderation von 360 Grad Feedback
> Moderation von Vorgesetztenfeedback
> Teamcoaching
> Einzelcoaching
Outplacement> Bewerbertraining
> Mitarbeiterbetreuung
Kontakt:Gabriele Di Cara
Personalentwicklung, Coaching
Erzbergerstr. 62
51371 Leverkusen
Tel. 0214/8688342
Internet:
www.dicara.atE-Mail:
gabriele@dicara.at
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