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(Online-Artikel.de) - Strategische Personalplanung mit OCF – Fakten statt Vermutungen!

Am 22. Januar 2009 ab 14 Uhr bietet die Personalmanagementberatung Dr. Geke & Associates wieder ein kostenloses Online-Seminare zum Thema Strategische Personalplanung an. Das Online-Event richtet sich an Personalmanager aus mittleren und großen Unternehmen.

Inhalt des Seminars:
Die durch die weltweite Finanzmarktkrise ausgelöste Wirtschaftskrise trifft die Unternehmen nach einer Zeit des Aufschwungs und der Erkenntnis eines zunehmenden Fachkräftemangels. Investitionen in die Personalsuche und Personalbindung werden konterkariert durch die aktuellen Forderungen der Personalanpassung. Talente gerade gefunden und integriert gehören dabei zu der ersten Zielgruppe von Maßnahmen des Personalabbaus. Gleichzeitig steigen aber auch die Chancen jener Unternehmen, die weiterhin Fachkräfte suchen.

Das Dilemma aktuell ist, dass der Fachkräftemarkt aktuell und spätestens mit dem nächsten Aufschwung eine stetig steigende Unterdeckung aufweisen wird. Auf Basis der HRnetics Instrumente der dynamischen Personalplanung (PDM) und der organisational change fitness (OCF) ist es Unternehmen möglich, sowohl die quantitaiven als auch die qualitativen Risiken von Personalanpassungsmaßnahmen zu berechnen und zu visualisieren.

Leiter des Online-Seminars:
Udo Kiel, Manager und Leiter des Bereichs HRnetics bei DG&A, hat in der Vergangenheit zahlreiche Unternehmen bezüglich der Auswirkungen von Marktveränderungen und Produktinnovationen auf das Mitarbeiterportfolio beraten.

Dr. Geke & Associates GmbH
Niederkasseler Lohweg 175
40547 Düsseldorf

Tel.: +49 (0)211 - 52 29 548-0
Fax: +49 (0)211 - 52 29 548-9
Web: www.gekeassociates.com

Dr. Geke & Associates gehört zu den führenden Unternehmensberatungen für HR-Business-Management.

Human Resources Management ist der Schlüsselerfolgsfaktor erfolgreicher und wettbewerbsfähiger Unternehmen. Effiziente und effektive HR-Bereiche managen professionell alle Risiken, um das Mitarbeiterportfolio zukunftssicher aufzustellen. Monderne HR-Bereich stellen sich dazu nach innen effizient und in Richtung des Unternehmens kundenorientiert auf - wie ein Business. Wir verfolgen die Mission, HR-Bereiche als akzeptiertes "HR-Business im Business" aufzustellen.