c pape
Personalsuche mit Hilfe des Internets ist zu einem nicht mehr wegzudenkendes Instrument geworden - vorausgesetzt, man weiß es sinnvoll einzusetzen.Genutzt wird das Internet in seinen Möglichkeiten bisher aber nur rudimentär. Für die Suche nach geeignetem Personal sind die "gängigen Wege" nicht erfolgreich genug. Unsere Analysen haben ergeben, daß zum Beispiel das Durchforsten von Stellengesuchsdatenbanken zu selten das gewünschte Ergebnis bringen.
Zu groß ist die Konkurrenz durch Gleichgesinnte und leider ist auch die Ernsthaftigkeit eines Stellengesuchs nicht immer gegeben. Man spricht von 30% Fake-Inseraten, dazu kommen nochmal rund 30% Neugierige, die nur einfach die Resonanz und den Marktwert testen wollen und nicht ernsthaft an einem Wechsel interessiert sind.
Um die wirklich gefragten Profile buhlen also selbst in der aktuellen Konjunkturkrise erstaunlich viele Personalsucher gleichzeitig. Damit kommuniziert man mit den kontaktierten Personen leider nicht exklusiv und die Wahrscheinlichkeit, daß es am Ende zu einer erfolgreichen Einstellung kommt, ist gering und steht in keinem Verhältnis zum administrativen Aufwand.
Das Internet bietet aber weitaus mehr Möglichkeiten, nach geeigneten Kandidaten Ausschau zu halten.
Pape Consulting nutzt seit vielen Jahren das Internet sehr erfolgreich in allen Facetten als Ergänzung für die Suche nach Fach- und Führungskräften.
Dabei spielen Personen-Suchmaschinen, Foren, Communities gefragter Berufsgruppen, Business-Plattformen, Web-blogs uvm eine immer stärkere Rolle in unserer Recherche. Auch erhält man dadurch einen sehr umfassenden Gesamteindruck, denn auch private Aktivitäten sind einsehbar. Nicht immer ein gewünschter Effekt, aber wer sich zu offenherzig darstellt, der sollte sich nicht wundern, wenn diese Informationen auch Relevanz für einen möglichen Karrieresprung haben können. Was nützt ein seriöses Businessprofil in
XING, wenn man gleichzeitig in Facebook sein exzessives Partyleben und alkoholische Exzesse ausgiebig bebildert.
Webciety und die Vernetzung relevanter Berufsgruppen untereinander bieten also hervorragende Recherchemöglichkeiten für Headhunter.
Damit entwickelt sich für den geübten, technologisch versierten Researcher ein weites Feld und wertvolles Instrumentarium zur zielsicheren
Personalsuche, das schnell, kostengünstig und treffsicher ist.
Wer clever ist, kann dies auf der anderen Seite für einen Karrieresprung nutzen, um einen Personalberater auf sich aufmerksam zu machen.
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