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Wir suchen Firmen für die besten Köpfe". Der Leitsatz der Karriereberater Hans Rainer Vogel und Dr. Daniel Detambel greift zurück auf jahrelange Berufserfahrung und beste Kenntnisse im Bereich der Vermittlung von Top-Führungskräften im Bereich
Jobsearch und Outplacement.
Jobs auf Lebenszeit sind heute eher Mangelware. Die heutige Arbeitswelt steht für Globalisierung und Mobilität, aber auch für Rationalisierung und häufigere Jobwechsel. Wie erfolgreich das Suchen nach einer passenden beruflichen Herausforderung ist, hängt ganz vom vermeintlichen Bewerber selbst ab. Bei einer Arbeitswoche, die nicht selten mit 60 – 70 Stunden endet, bleibt wenig Zeit, die unzähligen Jobbörsen zu durchforsten oder an den Wochenenden Stellenanzeigen in allen renommierten Tageszeitungen zu lesen. Zumal diese Methode nicht unbedingt von Erfolg gekrönt ist, denn viele andere Bewerber haben ihre Bewerbung ebenfalls schon abgeschickt. Darauf zu warten, dass der passende Job früher oder später „auftaucht" und man sich dann gegen 100 (und mehr) Mitbewerber durchsetzt, erinnert fast an die Teilnahme an einer Lotterie.
Mit professioneller Unterstützung zielt der berufliche Weg mittels JobSearch / Outplacement direkt ins Schwarze. Outplacement, zu deutsch: „Außenvermittlung", bedeutet, dass eine Dienstleistung zur beruflichen Neuorientierung in Anspruch genommen wird, bis hin zum Abschluss eines neuen Vertrages. Entscheidend für gute Karriereberater ist hier aber nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern auch der Zeitfaktor, denn welcher Bewerber hat schon Zeit und Geld, monatelang auf eine passende Stelle zu warten?
Im Top-Führungskräftebereich wird nur ein Bruchteil der offenen Stellen öffentlich ausgeschrieben, die Masse wird im „Verdeckten Stellenmarkt" gehandelt, genau darin besteht die Schwierigkeit für Bewerber. Vogel & Detambel kennen diesen „Verdeckten Stellenmarkt" und haben die Möglichkeit, das passende Unternehmen zum Bewerber zu finden. Dazu gehören das Erstellen einer ansprechenden Bewerbung inklusive Anschreiben und Lebenslauf, die Ermittlung der richtigen „Zielperson" oder auch Trainings zur wirksamen Selbstpräsentation. Die Karriereberater orientieren sich an den Stärken des Bewerbers und recherchieren in ihrem Netzwerk nach Firmen und Ansprechpartnern, um dann erste Einladungen zu Bewerbungsgesprächen zu vermitteln, bis schließlich das Ziel erreicht ist: zeitnah den passenden Job zu finden.
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