Mit vier Veranstaltungen in München, Frankfurt und Stuttgart widmet sich Fravis verschiedenen Aspekten erfolgreicher Rekrutierung: Behandelt werden die Chancen durch die Nutzung von Social Media, die effizientere Gestaltung von Abläufen, der sinnvolle Einsatz des Budgets sowie die Verwendung von Software.
Fachkräftemangel und demographischer Wandel prägen den deutschen Arbeitsmarkt. Gerade im derzeitigen Aufschwung erleben Unternehmen die Konsequenzen einer drastischen Verknappung von qualifiziertem Personal.
Bekannte Rekrutierungsmechanismen funktionieren in diesem Umfeld nicht mehr: Zeitungsanzeigen führen meist nicht zu den gewünschten Bewerbungen und selbst Online-Stellenanzeigen bringen immer seltener den erhoffen Erfolg.
Wie aber bekommt man die Fachkräfte, die das eigene Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft braucht? Unternehmen müssen künftig verstärkt selbst aktiv werden, um der Konkurrenz im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte voraus zu sein.
Im Rahmen von vier Veranstaltungen bespricht Fravis unterschiedliche Themen im Bereich Recruiting
Recruiting-Workshop Stuttgart am 16.09.2011
Effizienter Einsatz des Recruiting-Budget
Das Budget ist knapp und die Fachkräfte ebenso. Die vielfältigen Möglichkeiten zur Rekrutierung werden jedoch in der Regel kaum genutzt. Ist eine Stelle nicht oder nur schwer zu besetzen, liegt oft der Gang zum Personalvermittler nahe. Mangels Recruiting-Budget bleiben Stellen immer häufiger unbesetzt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Stellen in Zukunft schneller, günstiger und besser besetzen können.
Infoabend München am 23.09.2011
Welchen Beitrag kann die IT für den Recruiting-Erfolg leisten?
IT-Instrumente kommen im Recruiting-Bereich noch selten zum Einsatz. Als Gegenargument dienen oft der zur Einführung verbundene Zeit- und Kostenaufwand. In der Regel ist jedoch genau das Gegenteil der Fall: Kosten können mittel- und langfristig zum Teil erheblich gesenkt werden. Wir zeigen Ihnen die richtigen Strategien.
Infoabend München am 11.10.2011
Social Media: neue Wege bei der Personalsuche
Unabhängig davon wie man zu Social-Media-Netzwerken wie Facebook, Xing oder Twitter steht, als Unternehmen kommt man im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter nicht daran vorbei. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Social Media gewinnbringend zur Rekrutierung einsetzen.
Recruiting-Workshop Frankfurt am Main am 20.10.2011
Zeitersparnis bei der Personalsuche
Unternehmen benötigen Fachkräfte meist so schnell wie möglich. Effizient organisierte Abläufe können die Rekrutierung beschleunigen. An diesem Abend identifizieren wir die größten Zeitfresser und zeigen, wie Sie schneller zu überzeugenden Ergebnissen kommen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.fravis.de. Für telefonische Anmeldungen und Anfragen stehen wir Ihnen gerne unter +49 7967/252953-0 zur Verfügung.
Fravis oHG
Sonnenhalde 10
7348 Jagstzell
Über Fravis
Der Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt sorgt bei mittelständischen Unternehmen alleine in diesem Jahr für Umsatzausfälle von 30 Milliarden Euro*. Hinzu kommt, dass sie im Wettbewerb um Talente gegenüber Großunternehmen meist unterlegen sind.
Mit den richtigen Maßnahmen lassen sich die Chancen aber deutlich erhöhen. Als Employer-Branding-Agentur mit dem Schwerpunkt Recruiting berät Fravis klein- und mittelständische Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal.
Im Gegensatz zu Personalvermittlern bereitet Fravis Unternehmen optimal darauf vor, Personal zu suchen, das wirklich zur Unternehmenskultur passt. Denn Fehlbesetzungen sind teuer. Fravis bietet ein umfangreiches Portfolio: Es reicht von der inhaltlichen und optischen Optimierung der Stellenanzeige bis hin zu einem individuellen Recruiting-Konzept.
Die Firmengründer Benjamin Vitek und Joachim Kaufmann kennen sich seit 1997. Herr Vitek konnte unter anderem bei der Jobbörse monster.de jahrelang Erfahrung auf dem Recruiting-Markt sammeln. Herr Kaufmann hat seine Wurzeln als Journalist. Seine Artikel haben regelmäßig mehrere hunderttausend Leser erreicht. Mit Fravis bündeln sie ihr Know-how zur Bereitstellung umfassender Recruiting-Lösungen.
Fravis-Konzepte sind individuell und enthalten die Erfahrung von rund 2000 Terminen bei Firmen vor Ort. 5000 Stellenanzeigen tragen ihr Übriges dazu bei.
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