(c) FM Personal GmbH
Osnabrück, 04.05.2011 - „Der Wirtschaft geht das Personal aus", „Fachkräftemangel in Deutschland" und „Bildung für die Zukunft" sind nur einige aktuelle Schlagzeilen zum Thema Zukunft der Arbeit in Deutschland. Um diesen negativen Szenarien vorzubeugen, führten die Technische Hochschule Mittelhessen und die Piepenbrock Facility Management GmbH + Co. KG, am 19. Februar 2011 mit Nachwuchsführungskräften im Facility Management eine Assessment-Center-Simulation durch. Diese bildete den erfolgreichen Abschluss eines dreitägigen Workshops unter der Regie von Claus Dettmer-Guttandin, Personal-Trainer bei Fraport.
Die Manager von morgen müssen Wissen erlangen und sich auf kritische Situationen vorbereiten, die im späteren Berufsalltag vorkommen können. Die erste kritische Stresssituation ruft grundsätzlich das Vorstellungsgespräch hervor. Mit welchen Methoden entscheidet sich ein Arbeitgeber für seine neuen Führungskräfte, Fachkräfte oder Projektspezialisten? Die immer häufiger gegebene Antwort ist ein Assessment-Center; ein Auswahlverfahren, das die verschiedensten Facetten des Arbeitslebens in kürzester Zeit simuliert. Die Arbeitgeber stellen dabei die Kompetenzen der Bewerber auf den Prüfstand, insbesondere deren Stressresistenz, Kommunikation, Steuerung und Führung. Im Facility Management geht es darüber hinaus um die persönlichen Kenntnisse inhaltlicher Themen wie Betriebswirtschaft, Infrastruktur und Technik.
Die Technische Hochschule Mittelhessen und die Piepenbrock Facility Management GmbH + Co. KG gingen bei der Vorbereitung von zukünftigen Führungskräften gemeinsame Wege, indem sie eine Simulation eines Assessment-Centers (AC) für Studenten des Facility Managements durchführten. Claus Dettmer-Guttandin, Prof. Dr. Frank Ehrenheim (TH Mittelhessen) und Mirco Melega (FM PERSONAL) hatten die Studenten in einem dreitägigen Workshop mit Schwerpunkt Konfliktgespräch methodisch und inhaltlich auf die Prüfungssituation vorbereitet. In der abschließenden AC-Simulation wendeten die Studenten ihr erlerntes Wissen über Gesprächsführung, Köpersprache und Rhetorik an und wurden anschließend von einer renommierten Jury aus fünf Personalverantwortlichen bewertet. Die überzeugendsten Studenten durften an einem Kaminabend teilnehmen, bei dem sie Entscheidungsträger der FM-Branche im persönlichen Gespräch kennenlernten und erste Weichen für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben stellten.
Piepenbrock unterstützte das Projekt als Sponsor. Peter Heuer, Geschäftsführer der Piepenbrock Facility Management erklärte: „Wir müssen als Dienstleistungsunternehmen des Facility Managements und der Facility Services die Netzwerke zu Hochschulen pflegen und weiterentwickeln. Gerade in der Dienstleistung ist die aktive Bildungs- und Zukunftsförderung für die dringend benötigten Fachkräfte eine Pflichtaufgabe, um auch zukünftig partnerschaftliche Dienstleistungen erbringen zu können." Junge Nachwuchsführungs- und Fachkräfte müssten aufgebaut, gefördert und professionell auf die Arbeitswelt vorbereitet werden, indem Wissenschaft und Lehre mit der Praxis verknüpft werden. Nur mit Hilfe dieser Netzwerke sei das Unternehmen Piepenbrock in der Lage, Young Professionals von seinen Werten und Dienstleistungen zu überzeugen und die Besten für sich gewinnen.
Über Piepenbrock
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der vierten Generation. Piepenbrock entlastet seine Kunden durch ein breites Dienstleistungsspektrum, z.B. in den Bereichen Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung. Im Maschinenbau ist Piepenbrock mit seinen Verpackungsmaschinen erfolgreich. Darüber hinaus ist das Unternehmen für seine Chemieprodukte bekannt. Mit rund 800 Standorten und 70 Niederlassungen sowie rund 25.000 Mitarbeitern ist Piepenbrock ein zuverlässiger Partner.
Wir übernehmen Verantwortung - auch für die Umwelt. Unter dem Dach von "Piepenbrock Goes Green" schont Piepenbrock mit seinen Kunden Ressourcen und reduziert den CO2-Ausstoß nachhaltig. Mit 63 Patenschaften leisten die Niederlassungen und Tochterunternehmen der Piepenbrock Unternehmensgruppe in Zusammenarbeit mit dem Kinderhilfswerk Plan International e.V. langfristig Hilfe zur Selbsthilfe für Kinder in Laos. Mit diesem Engagement sollen die Lebensbedingungen in einem der ärmsten Landstriche der Welt nachhaltig verbessert werden. Mehr über Piepenbrock erfahren Sie im Internet unter www.piepenbrock.de
Die Piepenbrock Unternehmensgruppe ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der vierten Generation. Piepenbrock entlastet seine Kunden durch ein breites Dienstleistungsspektrum, z.B. in den Bereichen Facility Management, Gebäudereinigung, Sicherheit und Instandhaltung. Im Maschinenbau ist Piepenbrock mit seinen Verpackungsmaschinen erfolgreich. Darüber hinaus ist das Unternehmen für seine Chemieprodukte bekannt. Mit rund 800 Standorten und 70 Niederlassungen sowie rund 25.000 Mitarbeitern ist Piepenbrock ein zuverlässiger Partner.
Wir übernehmen Verantwortung - auch für die Umwelt. Unter dem Dach von "Piepenbrock Goes Green" schont Piepenbrock mit seinen Kunden Ressourcen und reduziert den CO2-Ausstoß nachhaltig. Mit 63 Patenschaften leisten die Niederlassungen und Tochterunternehmen der Piepenbrock Unternehmensgruppe in Zusammenarbeit mit dem Kinderhilfswerk Plan International e.V. langfristig Hilfe zur Selbsthilfe für Kinder in Laos. Mit diesem Engagement sollen die Lebensbedingungen in einem der ärmsten Landstriche der Welt nachhaltig verbessert werden. Mehr über Piepenbrock erfahren Sie im Internet unter www.piepenbrock.de
Ansprechpartner
Markus Forytta
Diplom-Sozialwissenschaftler
Referent Unternehmenskommunikation
Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG
Hannoversche Straße 91-95
49084 Osnabrück
Telefon: +49 541 5841-480
Fax: +49 541 5841-489
Mobil: +49 177 9400-480
E-Mail: kommunikation@piepenbrock.de
Web: www.piepenbrock.de
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