Schon der kurze Blick in die deutsche Arbeitswirklichkeit lässt erschauern. Kompetent wirken die da oben nicht, und besonders angenehm auch nicht. Sparen, Kürzen und Entlassen als Allheilmittel für jedes unternehmerische Problem? Wie haben DIE es nach da oben geschafft? Wieso machen die KARRIERE und wir nur ARBEIT?
Tatsächlich entsteht beruflicher Aufstieg weniger aus fachlicher Kompetenz als vielmehr aus gezielt eingesetzter Mitmenschlichkeit. Der Grund liegt auf der Hand: Jeder noch so willige Karrierist braucht Vorgesetzte, die seinen Aufstieg befürworten. Genau hier, im Verhältnis zum Chef, verbergen sich sowohl die Chance, Karriere zu machen, als auch die Gefahr, jämmerlich zu scheitern.
Nach landläufiger Ansicht nämlich schicken Chefs stets ihre besten und angenehmsten Mitarbeiter auf die Karriereleiter. Kein Problem also, man muss nur gut sein?
Weit gefehlt! Denn Aufstieg bedeutet in aller Regel, dass man seinen alten Arbeitsplatz verlässt. Und damit auch den alten Vorgesetzten. Doch welcher Chef verzichtet schon gern auf einen angenehmen und fleißigen Mitarbeiter. Dann soll schon lieber das Ekelpaket gehen, das einem von morgens bis abends den letzten Nerv raubt: „Verdient hat der die Beförderung ja nicht. Aber sei's drum! Hauptsache, der ist weg hier."
So fußt jede einigermaßen vorzeigbare Karriere auf dem so genannten „Zores-Gesetz": „Sorge dafür, dass Dein Chef Dich nicht leiden kann!", beziehungsweise: „Frustriere Deinen Chef, so gut Du kannst!"
Dieses ewige Erfolgsgeheimnis wurde nach dem Ägypter Zores d. Aufsteiger benannt, der es in kürzester Frist von einfachen Sklaven zum Pyramidenminister gebracht hatte. Zores entdeckte das Gesetz des Aufstiegs vor über 3500 Jahren und schrieb es am Morgen des Tages nieder, an dem man ihn irrtümlich einigen Krokodilen zum Frühstück vorwarf.
Freilich eröffnet das Zores-Gesetz nicht nur ungeahnte berufliche Chancen. Die profunde Kenntnis des historischen Zusammenhangs gemahnt auch zur Vorsicht! Nämlich kommt es darauf an, den jeweils richtigen Chef zu erwischen. Sonst wird man zwar auch befördert, aber an die frische Luft.
So steht jede Karriere stets und immer wieder neu vor der Frage: „Welcher Chef passt zu mir?" In dieser Sache hilft der „
Storymarkt" weiter, genauer die Abteilung „
Spaßgesellschaft". Unter dem Titel: „Welchen Chef frustriere ich am besten?" wird hier der erste Personality-Test zum Download angeboten, der vollumfänglich auf den seit dreieinhalb Jahrtausenden bewährten Prinzipien des Zores-Gesetzes basiert.
Selbstverständlich darf der Einstieg in die Karriere nicht daran scheitern, dass die Anleitung kompliziert ist. So enthält der SG-Karriere-Turbo ausgesucht einfache Handlungsvarianten zu durchaus simplen Fragen, und selbst-verständlich gibt es eine ausführliche und leicht verständliche Anleitung zur Auswertung.
Der Spaßgesellschaft-Karriere-Turbo. Für die einen nur ein Partyspaß, für uns andere der erste Schritt in die richtige Richtung: Aufwärts, zu Geld, Ruhm und Macht.
Jürgen Bartsch, Storymarkt
Kommentare von Besucher !
