Albert Lackner
Jettingen, 19. Juli 2010. Gehören Sie auch zu der Berufsgruppe 50+, die bei Bewerbungen immer wieder anhören müssen, dass Sie zu alt sind? Dann wird es Sie sicher interessieren, dass sich diese Zeiten gerade ändern.
Es ist nicht das Problem zu verstehen, dass man für bestimmte Stellen zu alt ist. Es wäre sehr nützlich, wenn man eine Chance hätte die Gründe zu erfahren. Dies ist aber schwierig geworden seitdem das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), auch bekannt als Antidiskriminierungsgesetz, in Deutschland verabschiedet wurde. Dieses hat dazu geführt, dass in Absagen keine verwertbaren Aussagen mehr enthalten sind.
Es gibt aber auch positive Tendenzen, denn am Arbeitsmarkt sind interessante Initiativen, die unter der Überschrift „Arbeitnehmer 50+" zusammengefasst werden können und die zum Teil schon vor ca. 4 Jahren ins Leben gerufen wurden, zu beobachten, die Hoffnung aufkommen lassen. In einigen gewerblichen Bereichen hat man bereits verstanden, warum Bewerber dieser Alterssparte eine hervorragende Wahl sind. 50+ Mitarbeiter haben über viele Jahre ein gutes Know-how aufgebaut, sie kennen den Arbeitsmarkt und wissen was sie wollen. Sie sind zuverlässig, stehen zu ihrem Arbeitgeber und sind oft zufriedener mit ihrer Tätigkeit als jüngerer Kollegen und sie haben ihr Lebensziel meist schon gefunden. In der IT-Branche zählen die gleichen Argumente, doch sind diese bei den Arbeitgebern nur in den seltensten Fällen angekommen. Wenn dies dennoch der Fall ist, dann liegt dies meist daran, dass diese Arbeitgeber gegenüber dieser Altersgruppe generell aufgeschlossen sind, weil sie diese positiven Argumente immer schon geschätzt haben.
Im Bereich der SAP-Spezialisten wandelt sich die Einstellung gerade zugunsten der älteren Spezialisten. SAP-Experten sind auch in der derzeitigen, in Deutschland noch nicht überwundenen wirtschaftlichen Schieflage, oft nicht zu haben. Gerade in dieser Zeit sind Arbeitgeber ein gutes Angebot an Fachleuten gewohnt, wo es viele Bewerber auf eine Position gibt. Nicht aber im Bereich der SAP-Spezialisten. Im SAP-Bereich sind jahrelange Erfahrungen in einem Fachgebiet wichtig, da die betreuten IT-Anwendungen produktiv in den Unternehmen eingebaut sind und zuverlässig arbeiten müssen. Kein Unternehmer kann sich einen längeren Systemausfall leisten. Langjährig erfahrene Fachleute sind hier heute schon sehr gefragt und schwer zu finden.
So oder so ähnlich wird es sich bald schon auch in anderen Disziplinen der IT verhalten. Die Anzahl der verfügbaren Fachkräfte ist nicht unendlich groß. Geht es mit der Wirtschaft aufwärts, werden neue Arbeitkräfte eingestellt. Aber viele von ihnen, welche die schlechten Zeiten überstanden haben, bleiben ihrem Arbeitgeber treu. Andere recherchieren sehr genau, wie sich der neue Arbeitgeber gegenüber seinen Mitarbeitern in schlechten Zeiten verhalten hat und trifft dementsprechend seine Entscheidung. Viele haben sich in andere Länder orientiert, wo sie ihr Leben leichter finanzieren können oder wo die Work-Life-Balance noch stimmt. Dann stellt sich noch die Frage, woher die neuen jungen Arbeitskräfte kommen sollen. Die Kosteneinsparungen haben an der Ausbildung der Mitarbeiter nicht Halt gemacht. Es gibt beispielsweise kaum neue Vertriebsleute, doch genau diese stehen an der Front und sollten neue Aufträge und Projekte holen. Das größte Problem wird durch den demographischen Strukturwandel entstehen, denn dadurch kommen zu wenige neue Arbeitskräfte in den Arbeitsmarkt.
Dies alles lässt die Hoffnungen der Arbeitnehmer generell, aber auch der 50+ steigen und die Herzen höher schlagen, denn ihr Wert wird steigen! Die Nachfrage steigt bereits an!
Albert Lackner
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Albert Lackner
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