Stellen für Expatriates (ausländische Experten) sind rar in Thailand. Es sei denn Sie sind Englischlehrer, Englisch ist Ihre Muttersprache, und Sie sind idealistisch genug, um für ein geringes Gehalt (verglichen mit Ihrem Verdienst im Heimatland) zu arbeiten.
Auf der anderen Seite gibt es Stellenangebote für Expatriates in der Industrie, diese sind jedoch rar, und schwieriger zu finden. Der einzige Weg hierfür führt über eigene lokale Kontakte, oder aber Stellenbörsen. Es gibt sie zahlreich, jedoch sind Inserate entweder nur in Thai geschrieben, oder im Falle von englischsprachigen Offerten richten sich ausschließlich an thailändische Staatsbürger. Wenn Sie lokale englischsprachige Stellenbörsen nach Suchbegriffen wie "expat", "foreigner" or "expatriate" durchsuchen, finden Sie hauptsächlich Assistenz und Sekretariatsstellen für einen Expatriate Manager, aber selten Expatriate Positionen.
Ohne diese Schlüsselbegriffe finden Sie tausende Positionen aber alle mit einem entscheidenden Qualifikationskriterium: "Thai Nationals only!" (nur für thailändische Staatsangehörige).
Noch schlimmer ist die Situation, wenn Sie sich in Internationalen (nicht auf Thailand spezialisierten) Jobbörsen umsehen. Bei der Suche nach einem Schlüsselbegriff wie bspw. "Bangkok" werden Sie sicherlich ein paar Treffer bekommen, zumindest wenn Sie es über die Volltext-Suche versuchen, aber schauen Sie genau hin! Die meisten der zurückgegebenen Treffer zeigen Ihnen nur eine Anzeige einer Globalen Recruitment Agentur, welche u.a. ein Büro in Bangkok, aber keinen Job (zumindest nicht in der Jobbörse Ihres Heimatlandes) zu bieten hat.
Und dieses Szenario wirkt sich nicht nur Arbeitssuchende aus. Als Arbeitgeber oder Personalvermittler erreichen Sie, verursacht durch die oben genannten Effekte, u. U. die gewünschten Bewerber nicht. Bewerber könnten die Suche in einer grossen Jobbörse, bedingt durch das x-te "Sie haben die falsche Nationalität" Statement aufgeben bevor Sie Ihre Ausschreibung überhaupt erreichen.
Die Situation scheint hoffnungslos. Und in der Tat, mit Ausnahme von drei auf Englischlehrer spezialisierten Jobbörsen gab es kein Licht am Horizont.
SMART SIAM Limited adressiert,dieses Problem und stellt eine Plattform zwischen Expats und thailändischen Arbeitgebern bereit.
Mit SMARTSIAMJOBS.com stellen wir Ihnen als Expatriate, Recruiter oder Arbeitgeber eine Lösung zur Verfügung. Die Grundprinzipien ist einfach:
- Stellenausschreibungen werden nur aufgeführt, wenn sie für Expats offen sind.
- Bewerberprofile werden i.d.R nur von Expatriates akzeptiert.
- Keine Regel ohne Ausnahme: Von Fall zu Fall entscheiden wir über die Aufnahme qualifizierter (zurückkehrender) thailändischer Staatsbürger mit doppelter Staatsbürgerschaft.
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