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Rosige Zeiten in IT und Mangel im Personalbereich

Autor: SBastian | Erstellt am: 13.07.2011 | Gelesen: 287
Kategorie: IT - Hardware & Software | Bewertung: Unbewertet
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(Online-Artikel.de) - Rosige Zeiten in der IT-Branche, Hemmnisse des Aufschwungs

Steigende Umsetzte in den ersten 3 Monate des Jahren von 78 % der Hightech-Anbieter wie z.B. Telekommunikation und Unterhaltungselektronik. Kehrseite des Aufschwungs - der Personalmangel von hochqualifizierten Spezialisten.

Rosige Zeiten in der IT-Branche

Die Stimmung in der Hightech-Branche ist so gut wie seit Jahren nicht mehr. 78 Prozent der Anbieter von Informationstechnik, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik hatten in den ersten drei Monaten des Jahres steigende Umsätze. Das geht aus der aktuellen Konjunkturumfrage der BITKOM in der IT-Branche hervor. Jungen Softwareentwicklern geht es gut in Deutschland, wie zum Beispiel dem bayrischen Softwareentwickler Ondeso. Das junge Unternehmen entwickelt eine Software, die ein sicheres Release Management auch bei anwendungskritischen Systemen wie Fertigung, Entwicklung, Steuerung, Mess & Labortechnik ermöglicht. Wir von der uncubator GmbH freuen uns daher an dieser Stelle als Vertriebspartner für diese innovative Lösung agieren zu dürfen.

Hemmnisse des Aufschwungs

Durch die gute Geschäftsentwicklung steigt aber auch der Personalbedarf der Branche weiter an. Laut einer BITCOM Studie müssen lediglich 9 Prozent der befragen Unternehmen Mitarbeiter abbauen. BITKOM-Präsident Prof. Dr. August-Wilhelm Scheer bei der Vorstellung der Umfrageergebnisse: „Unter dem Strich rechnen wir 2011 mit 10.000 zusätzlichen Arbeitsplätzen in der ITK-Branche". Doch gibt es auch Faktoren die ein mögliches Wachstum bremsen können. So geben 59 Prozent der Unternehmen an, dass ein Expertenmangel die Geschäftstätigkeit mindert. Für jedes zweite Unternehmen ist der Mangel an hochqualifizierten Spezialisten das größte Wachstumshemmnis. Laut der Studie gibt es aktuell rund 28.000 offene Stellen für IT-Experten in der deutschen Wirtschaft. Neben der Besetzung durch neue Mitarbeiter ist die Weiterbildung bereits vorhandener Mitarbeiter eine weitere Option mit diese Situation umzugehen. Ganz nebenbei ist Weiterqualifizierung nachgewiesenermaßen auch ein Motiviationsfaktor für Mitarbeiter!

Sandy Bastian für uncubator GmbH
 
 
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