Die Münchner Personalberatung und Ärztevermittlung HiPo Executive befindet sich seit September 2011 auf dem Markt und ist mit ihrer Webpräsenz Anfang des Jahres online gegangen. Die Ärztevermittlung bringt qualifizierte Ärzte und Krankenhäuser mit Hilfe von Talent Management zusammen.
Die beiden Gründer und Geschäftsführer Daniel Brazier (34) und Tobias Kaspar (32) sind bereits seit 2002 bzw. 2005 in führenden Positionen in der Personalberatung tätig und verfügen zusammen über 16 Jahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung bei der weltweit agierenden Personalberatung SThree/Progressive.
Das Startup Unternehmen ist vollständig auf das Medizin-Segment spezialisiert. Bundesweit werden Ärzte für alle Fachbereiche vermittelt. Durch die stetig wachsende Nachfrage von renommierten Krankenhäusern und Kliniken sind bereits in kurzer Zeit diverse Ärztestellen nachhaltig besetzt worden. Hierbei konzentriert sich HiPo Executive auf ihre Kernkompetenzen des klassischen Headhunting und modernen Personalmarketing. Im Recruitment-Bereich ist neben dem fachlichen Know-How entscheidend, vor allem den individuellen Wünschen der Kandidaten und Krankenhäusern persönlich nachzukommen und dadurch eine kompetente und auch vor allem vertraute Basis aufzubauen. "Eine sehr enge Zusammenarbeit mit dem Bewerber als auch den Chefärzten und Verwaltungen ist uns unabdingbar.", so Tobias Kaspar. Der Qualitätsanspruch der jungen Beratung ist groß. Die bestmögliche Beratung und Stellenvermittlung soll nicht nur Arbeitgeber zufriedenstellen, sondern den Ärzten auch ihre Karrieremöglichkeiten aufzeigen. Hierbei ist den Ärzten immens wichtig, transparent und zielgenau beraten zu werden.
Der Konkurrenzkampf auf dem Personalberatungsmarkt ist allgemein sehr stark, weshalb ein wichtiges Merkmal der HiPo Executive die vertikale Marktspezialisierung ist. Dies bedeutet, dass die Personalberater normalerweise ausschließlich Positionen in einem einzigen Fachgebiet bearbeiten, z.B. in den Bereichen der Anästhesie, Chirurgie oder Neurologie. Dabei ist das Ziel dieser Personalberater, sich einen kompletten Überblick für einen bestimmten geographischen Raum zu erarbeiten hinsichtlich Krankenhäuser und Bewerber. Dadurch kann man in der Regel davon ausgehen, dass Personalberater mit vertikaler Marktspezialisierung über ein größeres Netzwerk aus Kontakten in den jeweiligen Fachbereich verfügen als nicht-spezialisierte Berater.
Auf der zeitgemäßen Website findet man neben Informationen für Ärzte und Krankenhäuser stets aktuelle Stellenangebote, besonders im Bereich der Anästhesie/Anästhesiologie. Auf Grund der Einbindung von Social Media Networks wie Facebook und Twitter erfüllt die Webpräsenz bereits die modernen Anforderungen des Web 2.0, um möglichst jede Altersgruppe von jung bis alt zu erreichen und anzusprechen. Daniel Brazier sieht seine Firma diesbezüglich für die Zukunft bestens gerüstet: "Wir sind mit unserer Homepage auch den Weg in die Social Sites gegangen, womit wir heute schon die Standards von Morgen erfüllen."
München, 16.01.2012
Thanh Vinh Bui
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