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(Online-Artikel.de) - Immer mehr Unternehmen setzen auf Online-Bewerbungen, doch viele Test-Fragen sind nicht zulässig. Career-Test.de zeigt, wie Sie sich als Bewerber darauf vorbereiten.

Berlin, 26.10.2009 - Wer heute auf Jobsuche ist, wird immer öfter auf Webseiten mit Online-Bewerbungsformularen verwiesen. Hier muss der Bewerber persönliche Daten eintragen, ein Foto hochladen und Fragen zu Schule, Studium und Ausbildung beantworten. Immer öfter stellen Unternehmen und Headhunter jedoch auch Fragen zur Persönlichkeit und viele Bewerber müssen Aufgaben aus Intelligenztests beantworten. Ziel der Unternehmen ist es, schon vor der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ein möglichst umfassendes Persönlichkeitsprofil zu erstellen.

Das Team von Carrer-Test.de hat mehr als 500 Online-Bewerbungen untersucht und bietet seit neuestem ein spezielles Testtraining zur Vorbereitung auf Online-Bewerbungen an. Teil des Testtrainings, an dem jeder kostenlos und anonym auf Carrer-Test.de teilnehmen kann, sind Fragen und Aufgaben, wie sie in den meisten Online-Bewerbungen abgefragt werden. Anders als bei einer Online-Bewerbung sieht der Teilnehmer am Ende jedoch sein Persönlichkeitsprofil - genauso, wie es sonst die Personalabteilung sehen würde. Zusätzlich kann das Testtraining beliebig oft wiederholt werden. Die Teilnehmer lernen so, ihr Persönlichkeitsprofil gezielt zu beeinflussen. Unterstützt wird das Testtraining durch eine ausführliche Beschreibung gängiger Persönlichkeitstests (FPI, MMPI, NEOFFI, BIP) und Intelligenztests (CFT20, Raven) mit Beispielfragen.

Neben dem Testtraining finden Besucher auf Career-Test.de zudem noch weitere Bewerbungstipps, z.B. für das Vorstellungsgespräch und für das Assessment-Center, zusammengestellt von Diplom-Psychologen und Personalexperten mit langjähriger Erfahrung in Dax-30 Unternehmen.

Max Heinrich
Career-Test.de
Pressesprecher