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Mitsu tomoe: Sonne, Himmel, Erde, Mensch

Mobbing mit Burnout sind das Ergebnis unserer Kulturen (Effektiv-Prinzip: Was?) im geistes-wissenschaftlichen Verwaltungs-Bereich (deduktiv! denken, falsifizieren, dienen statt leisten).

Bekanntlich denken wir Menschen

1. analog und digital: fühlen, denken, handeln
2. In der Folge denken wir assoziativ: Vom Zug-Bahnhof zum Bus-Bahnhof. Wir denken von Bekanntem zum Un-Bekanntem, Denk-Muster für´s Über-Leben (Maslow 1-3).
3. Erst danach denken wir (max. 20 %) kreativ: Um im täglichen Überlebens-Wettbewerb einen individuellen Vorteil zu erzielen: Innovation, Revolution (Maslow 4-7).

Wer fremd-bestimmt über Jahrzehnte die persönlich-natürliche heterogene wettbewerbs-freundliche Leistungs-Bereitschaft (Kooperation, Synergie) vernachlässigt, der brennt aus. Da wehrt sich die Natur gegen die Talente-Verschwendung: Burnout statt Flow

Auf dem Weg dahin verfallen viele aus Langeweile in ein Mehr-Personen-Spiel: Mobbing statt effiziente Leistung

Im heutigen Arbeitsleben kann man 2 Gefühls-Zustände erreichen:

• natürlich-positiv: Erfolg fördernd
• kulturell-negativ: Erfolg hemmend

Flow, Gefühl des völligen Aufgehens in einer Tätigkeit, auf Deutsch in etwa Schaffens- oder Tätigkeitsrausch, Funktionslust: unüberspannt, wenn der Wille zentriert ist - Konzentration, ohne erzwingen zu wollen. Flow kann entstehen bei der Steuerung eines komplexen, schnell ablaufenden Geschehens, im Bereich zwischen Überforderung (Angst) und Unterforderung (Langeweile).

Flow ist eine Form von Glück auf die man Einfluss hat.

Der Zustand, der beim Flow erreicht wird, entspricht der kardialen Kohärenz, einer optimalen Synchronisation von Herzschlag, Atmung und Blutdruck. In diesem Zustand besteht völlige Harmonie zwischen dem limbischen System, das die Emotionen steuert, und dem kortikalen System/Neocortex, dem der Sitz für Bewusstsein und Verstand zugeordnet wird. Der Flowzustand (Ausschüttung von Glücks-Hormonen im Belohnungs-Zentrum) entspricht einem Zustand optimaler Anpassung/Resonanz der inneren Anteile und der Umwelt und lässt sich quantitativ erfassen und beschreiben über die Messung der Herzratenvariabilität (HRV). Die Messung der HRV bietet eine messbare, biologische Bezugsgröße für Stresstoleranz (Dis- oder Eu-Streß) und Funktionstüchtigkeit (Leistungs-Fähigkeit).

Burnout-Syndrom, ist ein Zustand ausgesprochener emotionaler Erschöpfung mit reduzierter Leistungsfähigkeit, das als Endzustand einer Entwicklungslinie bezeichnet werden kann, die mit idealistischer Begeisterung (intrinsischer Motivation) beginnt und über frustrierende Erlebnisse zu Desillusionierung und Apathie, psychosomatischen Erkrankungen und Depression oder Aggressivität und einer erhöhten Suchtgefährdung führt. Burnout kann nahezu alle sozialen Gruppen treffen – von Schülern über Forscher bis hin zu Arbeitslosen und Rentnern sind Krankheitsfälle bekannt.

Beide Zustände werden beeinflußt durch die positive oder negative Methode (Art und Weise) des miteinander und des mit sich selbst umgehens:

• Eltern-Kind-ICH-Dominanz: Schuldzuweisungen, ...
• Erwachsenen-ICH-Dominanz: Übernehmen von Verantwortung, ...

Neurolinguistisches Programmieren (kurz NLP) bedeutet in der wörtlichen Übersetzung „die Neu-Prägung der Verbindungen zwischen Nerven und Sprache". Gemeint ist die Neugestaltung der Reiz-Reaktions-Ketten von Menschen. Geändert werden soll das eigene Verhalten durch Analyse des alten Verhaltens und "Programmieren" von neuen Reaktionen. Der Schwerpunkt von NLP liegt bei Kommunikationstechniken und Mustern zur Analyse der Wahrnehmung (Kognition). Das Ziel ist eine erfolgsorientierte Kommunikation.

Bei ausgeprägtem zwangs-neurotischen Verhalten, verursacht z. B. durch negative mütterliche Dominanz in der analen Phase (Schwarze Pädagogik), prägen sich später die typischen objektfixierten Verhaltensweisen, gepaart mit emotional-subjektiver Erlebnis-Armut, aus: Kontrolle, Kritik, Korrektur (Tadel statt Lob)

Der Nährboden für eine menschen-schädigende Verhaltensweise: Mobbing

Hinweis: Menschen ändern ihr Verhalten erst aufgrund massivem äußeren Druck (Laffer-Effekt)!

Mobbing,steht im engeren Sinn für „Psychoterror am Arbeitsplatz mit dem Ziel, Betroffene aus dem Betrieb hinauszuekeln." Im weiteren Sinn bedeutet Mobbing, andere Menschen ständig bzw. wiederholt und regelmäßig zu schikanieren, zu quälen und seelisch zu verletzen, beispielsweise in der Schule, am Arbeitsplatz, im Sportverein, im Altersheim, im Gefängnis und im Internet (Cyber-Mobbing). Typische Mobbinghandlungen sind die Verbreitung falscher Tatsachen, die Zuweisung sinnloser Arbeitsaufgaben, Gewaltandrohung, soziale Isolation oder ständige Kritik an der Arbeit (bei unklarer Ziel-Vorgabe). Quelle: wikipedia.de, Auszug

Diese Verhaltensweise im Täter- und Opfer-SPIEL (Erziehungs-Ergebnis) ist primär bei Menschen verbreitet

• die ihrem (und anderen) Leben keinen Sinn geben,
• deren Leistung und menschlicher Wert nicht anerkannt wird (und sich keinen Selbst-Wert geben)
• die sich im Eltern-Kind-ICH-Bereich verhalten

Eltern-ICH: Sadistische Sanktions-Macht statt überzeugen durch positives Vor-Bild: 60 % aller Firmen-Chefs sind Zwangs-Neurotiker ohne Vorbild-Funktion. Angst-Erzeugung als Macht-Mittel von ´lieblosen klein-geistigen „Machiavelli-Verschnitten"´.

Kind-ICH: „Ich will geliebt werden!" schreit dieses ängstliche Kinderstuben-Opfer: Sein mangelndes Selbst-Wert Gefühl ließ sein Selbst-Bewußt-Sein verkümmern. In der Folge fehlt die Selbst-Wirksamkeit durch fehlende Erfolgs-Erlebnisse. Die Maslow´sche Selbst-Verwirklichung erreicht dieser Mensch nicht mehr in seinem Leben – weil sich sein leistungs-feindlicher Körper gegen diesen Dis-Harmonie-Streß wehrt. Fremdbestimmt versagt das hormon-geregelte Immun-System – der Körper zerstört selbst (Süchte, Krebs, …) sein zweckloses (Art- und Selbst-Erhaltung) So-Sein und Da-Sein: survival the fittest.

Der ´Ich-will-gerne-böse-Sein-Typ (Eltern-ICH) trifft auf den leidensfähigen ´Bitte-mobbe-mich-Typ (Kind-ICH) zum gemeinsamen – gewohnten und benötigten – gruppendynamischen Spiel!

Es gibt bekanntlich im BGB zwei Arten von Arbeits-Verhältnissen:

1. Werkvertragsrecht für Leistungen: gestalten
2. Dienstrecht für ´Anwesenheit´: verwalten

Die Ersten fliegen zum Mond (Charisma: natürliche Dominanz) während die Zweiten (Charakter) die Fahrkarten stempeln (formale Stempel-Macht).

Die Verwalter (Eltern-Kind-ICH) gibt es in der Industrie und in der öffentlichen Verwaltung: Prinzip der Vollversorgung (Sicherheit gegen Ängste) von der Wiege bis zur Bahre.

In der Makro-Ökonomie unterscheidet man die gesellschaftliche Aufgabenverteilung in :

1. Primärer Bereich: z. B. Maschinenbau (Inhalt), Erarbeitung des Volksvermögens.
2. Sekundärer Bereich (Distribution, Gutachter, …) (Form), Verbrauch des Volksvermögens
3. Tertiärer Bereich (Juristen, Unternehmensberater und Steuer-Fachleute etc.; staatliche Verwaltung, Presse, Parteien, Kirchen, Gewerkschaften, …), Verbrauch des Volksvermögens

Beamte des Königreichs Jerusalem, im Königreich Jerusalem gab es sechs wesentliche Ämter: der Konstabler, der Marschall, der Seneschall, der Kämmerer, der Mundschenk und der Kanzler. Die ersten vier bildeten die großen Ämter. Zeitweise gab es noch Baillis, Vizegrafen, und Kastellane. Im Wesentlichen wurden diese Ämter aus dem nordfranzösischen Feudalismus des 11. Jahrhunderts entwickelt, der Heimat der Könige von Jerusalem. Sie entwickelten sich in Frankreich und England weiter, nicht so in Jerusalem, wo ihre Entwicklung fast zum Stillstand kam und sie bald andere Inhalte hatten als in Europa. Quelle: wikipedia.de, Auszug

Personal im öffentlichen Dienst, die Zahl der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist seit der Wiedervereinigung deutlich gesunken. Im Jahr 1991 waren noch rund 6,7 Millionen Personen im öffentlichen Dienst beschäftigt, am 30.06.2008 dagegen noch 4,5 Millionen. Aktuelle Trends im Bereich der Beschäftigung bei den Gebietskörperschaften sind beispielsweise zunehmende Teilzeitbeschäftigung sowie die Privatisierung von kommunalen Krankenhäusern und die Auslagerung von kommunalen Dienstleistungen wie etwa Abfallentsorgung oder Straßenreinigung.Quelle: destatis.de

Wer mit seinem Eltern-Kind-ICH in die Verwaltung (dienen), d. h. Sekundär-tertiär Bereich, geht, z. B. in den öffentlichen Dienst, weis, dass er sich dem Befehl-und-Gehorsam-Prinzip (Form statt Inhalt, Wachstum statt Entwicklung) unterwirft. Der will täglich zwangsneurotisch um 8 Uhr auf einem bestimmten Stuhl sitzen und seinen Kaktus gießen: Sicherheit von der Wiege bis zur Bahre gegen Existenz-Ängste!

Lesen, lachen, lochen/abheften als bürokratische Disziplinen – statt Glücks-Hormone im Belohnungszentrum für´s Erfolg-Reich-Sein! Das fördert den Frust statt der Lust an der Leistung! Das führt zu Tadel statt Lob!

So jemand hat genug Zeit darüber nachzudenken, wie er sein trostloses Leben etwas interessanter gestalten kann. Da können in jemanden mit einem geringen Selbst-Wert-Gefühl schon Hass-Gefühle wachsen: Er benutzt dann die Büro(-Frei)-Zeit, um seine Mitmenschen zu quälen (z. B. falsche Schuldzuweisung). Mögliche Fortsetzung des Spiels mit dem Nachbarn zu Hause: denunzieren

Ein personifiziertes niedriges Selbst-Wert-Gefühl wertet sich durch das Nieder-machen ebenso schwacher Personen scheinbar auf: offen oder verdeckt/anonym, allein oder gemeinsam!

Aus meiner langjährigen Tätigkeit als Coach in der Personalentwicklung (biologie-oekonomie.de) und als Dienst-Leistungs-freelancer weiß ich, dass ein Mobbing-Opfer schnell aus seiner un-bewußten Ko-Mobber-Rolle herausfinden muss. Es gilt die Auswirkungen der Schwarzen Pädagogik offen zu legen und die Mobbing- und deren Folge-Kosten zu begrenzen.

Vielleicht gehen die Hobby-Mobber, mangels Mit-Spieler, dann ihrer zweitliebsten bezahlten Beschäftigung nach: Statistiken und Berichte, über die Vergangenheit, zu erstellen (z. B. Steuern). Zahlen-Friedhöfe als ABM-Maßnahmen zum Nachweis eigener Existenzberechtigung für Bürokraten und Technokraten, möglichst noch im Rahmen Kameralistischer Buchhaltung. Diese ´Looser´ sind bereits dabei ganze Dienst-Leistungs-Bereiche von deren eigentlicher Arbeit abzuhalten: Medizin, Schulen, Unternehmen, Landwirtschaft, …

Von der Wiege bis zur Bahre: Formulare, Formulare ...

Kann das unsere deutsche Volkswirtschaft bzw. EU noch lange leisten? Als Hartz 4-Empfänger wären die Mobber billiger und weniger kontra-produktiv!