Betroffene kennen es aus eigener leidvoller Erfahrung: Sie werden von Ihren Kollegen lächerlich gemacht, ihr Gang, ihre Stimme, ihre Gesten oder ihr Lachen werden nachgeäfft. Es werden ihnen Arbeiten übertragen, die Sie unter- oder überfordern. Ihre Kompetenz wird in Frage gestellt.
Diese Aufzählung läst sich noch beliebig fortsetzen. Wenn erst einmal die Mobbingspirale zwischen Täter oder Tätergruppe und Opfer in Gang gesetzt ist, eskaliert diese Situation sehr schnell immer weiter. Die Situation wird für das Opfer immer unerträglicher und zur Ursache für Krankschreibungen, Frühverrentungen sowie Schlecht- und Minderleistungen.
Neben dieser Beeinträchtigung des Opfers, die selbstverständlich nicht akzeptabel ist, widmen sich die Täter üblicherweise sehr ausgiebig dem mobben, sind damit selbst unproduktiv und vergiften das Betriebsklima weitreichend.
Die cumverbis-Akademie bietet nunmehr ein Seminar für Unternehmer, Geschäftsführer und Human-Recourse-Manager einerseits sowie Arbeitnehmervertreter andererseits an, um im gemeinsamen Dialog Lösungen zum frühzeitigen Erkennen von Mobbing-Ansätzen zu erarbeiten und bei erkanntem Mobbing gezielt zu intervenieren. So kann auch künftig ein gesundes, leistungsstarkes Unternehmen gesichert werden.
Cumverbis berät Unternehmer und Unternehmen zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und ist ferner in den Bereichen Coaching, Training und Mediation tätig.
Im Rahmen unserer beratenden Tätigkeit ist uns häufig aufgefallen, so Peter Münnich, einer der Geschäftsführer der cumverbis, dass Mobbing am Arbeitsplatz neben Überforderung, Zeitdruck oder Angst um den Job zu den wichtigsten Ursachen für Krankschreibungen, Frühverrentungen sowie Schlecht- und Minderleistungen führen und diese Themen zwischen Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretung häufig unabgestimmt angegangen werden
Insofern haben wir uns entschlossen eine Seminarreihe aufzulegen, die Unternehmern, Geschäftsführern und Human-Recourse-Managern einerseits sowie Arbeitnehmervertretern andererseits gleichermaßen offen steht, um im gemeinsamen Dialog optimale Lösungen für das Unternehmen und die Mitarbeiter zu erreichen. So können im Interesse beider Seiten nachhaltig gesunde Lösungen als zukünftige Garanten für Produktivität und Rentabilität einvernehmlicher erarbeitet werden.
In den Seminaren vermitteln wir fundiertes Wissen über rechtliche und psychologische Hintergründe. Die Teilnehmer erfahren, wie Arbeitgeber und Betriebsrat gemeinsam Strategien erarbeiten können und welche rechtlichen Möglichkeiten den Betriebsparteien zur Verfügung stehen.
Durch das vermittelte Wissen werden sowohl Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmervertreter in die Lage versetzt, im Dialog partnerschaftlich angemessen und richtig reagieren zu können,
Einzelheiten zum Seminar:Mobbing am Arbeitsplatz -3.09.2010- in exklusiver Atmosphäre in Dresden
-Restplätze sind noch frei / Anmeldung über
www.cumverbis.comSeminar-Inhalte: Definition „Mobbing"Erscheinungsformen, Entstehungsbedingungen
Folgen und Auswirkungen
Identifikation und richtiges Handeln
Rechtliche Einordnung
Maßnahmen des Arbeitgebers
Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats
Weitere Seminarangebote im Spannungsfeld zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern werden kurzfristig folgen:
-Umgang mit Schlecht- und Minderleistern
-Rechtliche und Kommunikative Aspekte betrieblicher Veränderungen
-Mediation im Arbeitsrecht
Einzelheiten zu den Seminaren entnehmen Sie der web-site www.cumverbis.com
Peter Münnich
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