von links nach rechts: Elsbeth Jaetzel Quarzwerke Frechen, Regina Heisterkamp, RHR Consulting
Duisburg/Ratingen, 25.6.2009. Ressource Der Mittelstand braucht Professionalität, Transparenz und machbare Lösungen, ohne für jedes Thema im Personalwesen dauerhaft Experten als Angestellte zu beschäftigen. Auf dem 30. Mittelstandsforum in Duisburg am 23.6.2009 wurde hierzu das passende Konzept von RHR Coaching und Human Resources Consulting vorgestellt.
Häufig kümmert sich in mittelständischen Unternehmen der Geschäftsführer selbst um Personalfragen wie Einstellungen und Führungskräfte-Entwicklung. „Das ist zu Recht Chefsache, weil Personal einer der größten Kostenfaktoren ist und engagierte Arbeitnehmer den Unternehmenserfolg mit produzieren", erklärt die Gründerin von RHR Consulting, Regina Heisterkamp. Allerdings kommen Personalthemen im Tagesgeschäft oft zu kurz, weil zwar gute Ideen vorhanden sind, aber es an Zeit oder Ressourcen fehlt, um die Vision umzusetzen. „In Gesprächen wurde klar, dass viele Unternehmen in Sachen Personal mehr Professionalität wünschen, die angebotene Dienstleistung bisher allerdings unbekannt war und mit Vorsicht, aber auch mit großem Interesse betrachtet wird", so die Expertin in Sachen „Human Resources", die projektbezogen mittelständische Unternehmen, beispielsweise zum Thema Mitarbeiterbeschaffung, Personalorganisation sowie Personalentwicklung unterstützt. Dabei helfen ihr neben der Tätigkeit als Business-Coach auch ihre langjährige Erfahrung als Personalmanagerin.
Das Mittestandforum ist aus Sicht von Heisterkamp eine wertvolle Plattform für Unternehmer, um Netzwerke zu pflegen. „Eine sehr gute Veranstaltung und in dieser Form in NRW wohl einzigartig. Der lockere Austausch ohne allzu verbindliche Atmosphäre ist ideal, hier werden oft Ideen geboren".
Auch in Krisenzeiten ist Beratung sinnvoll: Statt kurzfristig zu agieren, indem man die Ausbildung von jungen Leuten stoppt, kann man durch Berücksichtigung langfristiger Unternehmensziele besser mit anderen Mitteln, wie beispielsweise Kurzarbeit in einzelnen Bereichen und weitern Detailmaßnahmen gleichzeitig Kosten sparen und zukunftsorientiert die Basis erhalten. Die Expertin bietet hier auch Hilfe im Umgang mit dem „Paragraphendschungel".
Für Mittelständler gibt es teilweise sogar Fördermöglichkeiten aus öffentlichen Mitteln, wenn Beschäftigungssicherung und Qualifikationszuwachs der Arbeitnehmer eines Betriebs im Zentrum stehen. Unter bestimmten Voraussetzungen können auch im Fall von Kurzarbeit Kosten für die Sozialabgaben eingespart werden, sofern Mitarbeiter während dieser Zeit an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen, die von der Agentur für Arbeit mit finanziert werden.
So gibt es keine Personalengpässe, sobald es mit der Konjunktur wieder aufwärts geht, und das Unternehmen kann schnell durchstarten!
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