Sprach Einzelunterricht
Vor einem halben Jahr noch war das vorherrschende Thema in den Personalabteilungen der Fachkräftemangel. Nun ist es die Finanzkrise in der Weiterbildungen immer gefragter werden. Anstatt weiteres Personal zu rekrutieren, lohnt es sich für Unternehmen immer öfter, das vorhandene Personal weiterzubilden.
Der Mittelstand macht dies derzeit vor und sieht Weiterbildung noch immer als effizientes Mittel, um sich gegen die Mitbewerber zu behaupten. Laut Sabine Seuferts, Leiterin des Swiss Centre for Innovations in Learning (Scil) an der Universität St. Gallen, entsteht allerdings eine zunehmende Lücke zwischen Weiterbildungsbedarf und –praxis bei Deutschlands Führungskräften. Die Finanzkrise ist dabei nicht grade zuträglich, obwohl gerade Führungskräfte auf weitere Qualifikationen angewiesen sind, um sich auch gegenüber ihren Mitarbeitern abzusetzen.
Anders sieht die Weiterbildungsbereitschaft bei Nachwuchskräften aus. Laut einer Umfrage der forsa® Gesellschaft für Sozialforschung denken 30% der Arbeitnehmer seit Beginn der Wirtschafskrise vermehrt über eine berufliche Weiterbildung nach. In der Altersgruppe von 20 bis 29 Jahren liegt die Bereitschaft sogar bei ca. 50%. Insgesamt nimmt hierbei der Bereich der Persönlichkeitsbildung, zu welchem auch die Sprachen zählen, stark zu.
Diese Entwicklungen spiegeln sich auch in den Zahlen von
StudyGlobal Sprachreisen wider. Die zielgruppenrelevanten „Businesskurse", speziell im Bereich Englisch, wurden in den letzten 12 Monaten zu 80% von Teilnehmern zwischen 20 und 29 Jahren angefordert, respektive zu 70% gebucht. Auch in der Altersgruppe unter 20 Jahren gibt es inzwischen eine steigende Nachfrage, worauf sich einige Sprachschulen bereits in Form von speziellen Businesskursen für junge Personen ausgerichtet haben. Personen im Alter von über 29 Jahren hingegen scheinen ihre Sprachfähigkeiten nur bedingt weiter ausbauen zu wollen. Dabei ist es gerade in dieser Altersklasse immer wichtiger, in einer Fremdsprache korrespondieren zu können, da mit den steigenden Positionen auch immer öfter Kontakte auf internationalem Level zum Tagesgeschäft gehören.
Dabei ist es selbstverständlich, dass der Mitarbeiter sich mit seinen beruflichen und persönlichen Zielen befasst.
Wer begründen kann, warum eine Weiterbildung sinnvoll ist, hat gute Chancen gegenüber der Personalabteilung bzw. seinem Vorgesetzten. Oft können diese Weiterbildungen Teil des Jahresgesprächs sein. Wenn die Effizienz einer Weiterbildungsmaßnahme dabei besonders hoch ist, wird man am ehesten Gehör finden.
Im Bereich des Lernens von Fremdsprachen ist die Sprachreise dabei immer noch der effizienteste Weg. Vor allem Programme nach dem „Total Immersion"-Prinzip sind hier hervorzuheben. Während der Zeit im Ausland nimmt man dabei nicht nur an einem Sprachkurs im fremdsprachigen Ausland teil, sondern lebt auch in einer Gastfamilie, so dass man den ganzen Tag mit der zu lernenden Sprache konfrontiert ist. Mit etwas Disziplin (Kontakte zu anderen Sprachschülern der eigenen Muttersprache vermeiden) können hier schon in 2 Wochen enorme Fortschritte beobachtet werden.
Sollte der Arbeitgeber nur bedingt den Weiterbildungsplänen zustimmen, kann es sich immer noch lohnen zu prüfen, ob ein Sprachkurs im Rahmen von
Bildungsurlaub durchgeführt werden kann. Zwar übernimmt der Arbeitgeber hier nicht die Kosten, muss dem Arbeitnehmer (sofern anwendbar) jedoch einen bezahlten Sonderurlaub von bis zu 2 Wochen genehmigen.
Nähere Informationen finden Sie unter
www.studyglobal.net/german/ oder unter der kostenlosen Rufnummer: 0800 9992202.
Daniel Weber
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