Martin Schlichenmaier
Unter Umständen ist es Ihnen schon einmal so ergangen. Sie haben Einstellungsgespräche geführt und der qualifizierte zukünftige Mitarbeiter hat sich gegen Ihr Unternehmen entschieden. Dabei haben Sie alles in Ihren Möglichkeiten getan, um ihm die Entscheidung für Ihr Haus leicht zu machen, vielleicht sogar ein bisschen mehr als üblich…
So oder ähnlich, geht es Personalverantwortlichen in der letzten Zeit immer häufiger. Neben dem Ihnen bekannten Markt für Ihr Produkt, tut sich ein neuer Markt auf, in dem Sie sich behaupten müssen. Der Arbeitsmarkt hat sich aufgrund soziodemografischer Entwicklungen verändert. Im Bereich der Fach- und Führungskräfte herrscht schon heute ein Überangebot an offenen Stellen und die Bewerber erkennen und definieren Ihre Position auf diesem Markt neu. Man spricht in diesem Zusammenhang oft von einem „war of talents", dem Kampf um die begehrten qualifizierten Arbeitnehmer.
Um sich auf diesem neuen Markt zu behaupten, müssen Arbeitgeber ihr Profil schärfen. Es reicht dabei nicht mehr aus, sich nur als Arbeitgeber zu zeigen. Es ist notwendig geworden, sich als „Marke" zu definieren. Die Präsentation eines Unternehmens als Marke, nennt das moderne Personalmarketing „employer branding". Dabei spielen die harten Fakten, wie Lohn, Urlaub oder vermögenswirksame Leistungen eine eher untergeordnete Rolle. Das sind „basics", die von anderen Wettbewerbern ebenso angeboten werden. Es ist vielmehr der gesamte Sozialraum Unternehmen, der maßgeblich die Entscheidung eines neuen Mitarbeiters für Ihr Haus bestimmt. Dazu gehören u.a. die Motivation Ihrer Angestellten für die Firma, Ihre Verantwortung über das betriebliche Umfeld hinaus - für z.B. die Familien der Mitarbeiter, oder auch die Vorsorge für die Gesundheit innerhalb Ihrer Belegschaft.
Als Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkten Personal, Personalmarketing, betriebliche Vorsorge und Employer Branding sind die Leistungen von galenus vielfältiger Natur. Der Bedarf der Unternehmen und ihre individuelle Ausrichtung stehen aber immer im Fokus unserer Dienstleistung. galenus garantiert Arbeitgebern, sowie deren Mitarbeitern messbare Vorteile durch professionelle Beratung im "Sozialraum Unternehmen".
galenus bietet in seinen Deckungskonzepten für die betriebliche Krankenversicherung grundsätzlich unternehmensberaterische Leistungen an. Fragen zu den Themen: Elternzeit, Versicherungsfähigkeit von Azubis oder Teilzeitkräften sind immer Bestandteil des Konzeptes, da eine eventuell vorhandene Arbeitnehmervertretung diese garantiert ansprechen wird. Auch Serviceleistungen wie Finanzamtsanfragen oder auch das Erstellen einer Betriebsvereinbarung sind Bestandteil des bKV 2.0 Konzeptes.
Im Rahmen von Employer Branding steht galenus dem jeweiligen Personalmarketing für Kommunikationskonzepte zur Verfügung.
Unter Zusammenarbeit versteht galenus langfristige, nachhaltige und verlässliche Partnerschaft mit unsere Kunden.
Martin Schlichenmaier (www.galenus-care.com)
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