Das Tagesgeschäft lässt kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU´s) oft wenig Spielraum, sich mit den Veränderungen wichtiger Faktoren auseinanderzusetzen. Um ein Scheitern der Existenz bzw. des Unternehmens zu verhindern, ist hier Prävention geboten. Aktuell versuchen viele Institutionen und Medien die Unternehmen für die Problematik der demographischen Entwicklung und des daraus resultierenden Fachkräftemangels zu sensibilisieren.
Für eine stetig wachsende Anzahl der potenziellen Bewerber ist nicht ausschließlich die Höhe des angebotenen Einkommens ausschlaggebend. Immaterielle Werte nehmen einen immer größeren Einfluss auf die Entscheidungsfindung. Hierzu gehört ein gutes Betriebsklima genauso wie ein sicherer Arbeitsplatz, Qualifizierungen, flexible Arbeitszeiten und insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Unternehmensberaterin Tanja Ebbing empfiehlt:" Nicht morgen, sondern bereits heute sollten sich die KMU´s mit ihrer Personalentwicklung beschäftigen.
Chancen sieht die Unternehmensberaterin für KMU´s, die das Potential ihrer kreativen Mitarbeiter zu schätzen wissen und Instrumente zur Förderung von Ideen nutzen. Innovationskultur ermöglicht für KMU´s durch Netzwerke sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden die Sicherung der Marktpositionierung stark beeinflussen.
Genau mit diesen Themen wird sich die Unternehmensberaterin Tanja Ebbing in Berlin auf dem „ 3. Zukunftsforum der Innovationsfähigkeit des BMBF" beschäftigen und bestätigt: „Wir arbeiten an Konzepten, die unseren Kunden Lösungen bieten." Weitere Informationen finden Sie unter www.ebbing-bwb.de.
Tanja Ebbing
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