Healthy & Inspired Leadership ist sowohl Engagement als auch Programm für gesündere und inspirierendere, und damit für eine erfolgreichere Führung von Mitarbeitern. Marcus Hein ist Begründer dieses Engagements, das sich zum Ziel gesetzt hat, Führungskräfte und Führungskulturen so zu verändern, dass Mitarbeiter gesund sind und bleiben, und sie ihr eigentlichen Leistungspotenzial motiviert in die Unternehmen und Organisationen einbringen. Als Trainer und Coach unterstützt er Führungskräfte auf dem Weg, ein neues Verständnis, eine neue Haltung in der Führung zu übernehmen.
Der jährlich vom Gallup-Institut erhobene Engagement-Index zeigt für Deutschland, dass zwei Drittel der Beschäftigten Dienst nach Vorschrift machen und ungefähr jeder Fünfte innerlich gekündigt hat. Und das vor dem Hintergrund, dass allenthalben über Fachkräftemangel, mindestens in einzelnen Branchen gesprochen wird. Marcus Hein: „Da wäre es doch sinnvoll, dass die Unternehmen zunächst einmal die vorhandenen Ressourcen sinnvoll nutzen."
Viele Gesundheitsorganisationen warnen davor, dass gerade psychische und psychosomatische Erkrankungen in ein paar Jahren die Hauptkrankheitsursache darstellen werden. Druck und Stress sind auf der einen Seite Faktoren, die dazu beitragen. Mangelnde Verarbeitungskompetenzen beim Mitarbeiter sind die andere Seite. Die Begriffe Stress, Burnout, Borout und Depression sind fast täglich in den Medien zu finden.
Healthy & Inspired Leadership möchte dazu dienen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte gesünder miteinander umgehen. Dieses Programm möchte, dass Arbeit in den Augen der Mitarbeiter Sinn macht. Aus der Arbeits- und Organisationspsychologie, der Gehirnforschung und Neuro-Biologie sowie vielen anderen wissenschaftlichen Erkenntnissen und praktischen Erfahrungen wissen wir heute, wie eine gesunde und inspirierende Führung aussehen muss. Die Schwierigkeit liegt in der Veränderung von (Führungs-)Verhalten. Und Verhalten beginnt im Denken. Neue Tools anzubieten, bringt hier nicht weiter, es braucht ein Umdenken. Marcus Hein: „Unsere Führungskräfte dürfen lernen, ihr Verhalten zu flexibilisieren. Denn der Flexiblere führt. Wir trainieren neue Denkstrukturen mit unseren Teilnehmern. Und wir tun dies mit großer Begeisterung. Denn - so wissen wir aus der Gehirnforschung - Lernen und Veränderung geht nur mit einem ,hormonellen Begeisterungscocktail' in unserem Gehirn. In der Arbeitswelt findet sich diese Begeisterung jedoch kaum noch. Also Zeit zum Umdenken. Wir sprechen aber auch darüber, ob Mensch und Job zueinander passen. "
Vielleicht kann in diesem Sinne das Jahr 2012 zu einem Jahr der großen Veränderungen werden: Wir geben in den Unternehmen den Kampf gegeneinander auf und kommen zu einem effizienten und erfolgreichen Miteinander.
Auf der Plattform XING im Internet wurde inzwischen eine Gruppe eingerichtet, die sich speziell an Führungskräfte und Personalverantwortliche richtet, die die Notwendigkeit für Veränderungen sehen und sich in Richtung „Healthy & Inspired Leadership" mit engagieren möchten.
Marcus Hein - Mental- und Organisationsberatung bietet auch Seminare unter dem Label „Healthy & Inspired Leadership" für Führungkräfte an. Insbesondere gibt es in diesem Jahr vier Impulsveranstaltungen zu diesem Thema. Informationen dazu unter www.marcus-hein.de.
Zur Person:
Marcus Hein hat langjährige Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung und in der Mitarbeiterführung gesammelt. Er ist als Trainer und Coach ausgebildet und trainiert Führungskräfte hin zu einem gesunden und inspirierenden, weil gehirngerechten Führungsverhalten. Dabei hat er sich darauf spezialisiert, Erkenntnisse aus unterschiedlichen wissenschaftlichen Disziplinen, wie z. B. der Gehirnforschung und der Managementlehre, mit den eigenen Erfahrungen zu verbinden.
Marcus Hein
Mental- und Organisationsberatung
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