Stellenangebote auf Twitter, Facebook und anderen sozialen Netzwerken zu publizieren, ist heute nichts Neues. Viele Stellenbörsen, aber auch einzelne Personalabteilungen gehen diesen Weg, um die Reichweite Ihrer Anzeigen zu erhöhen und semi-aktiv Suchende zu erreichen. Das Thema Online-Recruiting und Social Media ist in aller Munde. Oft werden die Stellenangebote allerdings automatisiert in die Netzwerke transferiert, die Titelzeile ist nicht optimiert und unvollständig. Potentielle Nutzer verlieren entweder bei einer Vielzahl von Angeboten schnell den Überblick oder finden auf einer Angebotsseite nicht genügend Jobs zur Auswahl. Und dann wäre da noch das Problem mit der mittelfristigen Auffindbarkeit im tagesaktuellen „Getwitter".
JobTicket geht neue Wege im Bereich Social Media. Diese basieren auf einer alten Tradition der auf Online-Recruitment spezialisierten Agentur mit Sitz in Berlin. Jede Stellenanzeige wird händisch optimal in die jeweiligen Schaltkanäle eingepasst. Jede Stellenbörse hat ihre Besonderheiten und speziellen Rubrizierungsmodi. Und das macht eine individuelle Bearbeitung unerlässlich, auch wenn dies eine Menge intelligente Manpower bindet und jede Jobofferte von einem der 30 JobTicket-Mitarbeiter immer wieder neu „angefasst" werden muss. Es wäre fatal, im Bereich Social-Media auf die bei uns übliche individuelle „handmade"-Einstellung von Stellenangeboten zu verzichten, denn nur damit lassen sich optimale Ergebnisse generieren", so Dr. Stefan Noa, Social-Media und International Advertisement-Experte bei der JobTicket GmbH. Die Auffindbarkeit über den Tag hinaus wird über die Einspeisung bei JobTweet sichergestellt.
Was das Social-Media-Recruitment langfristig wirklich bringt, dazu gibt es bis heute keine validen und wissenschaftlich fundierten Daten. Dies soll sich durch das JobTicket-Evaluierungsprogramm ändern.
„Im Laufe des Jahres 2010 erwarten wir für das weitere Vorgehen relevante Erkenntnisse und Zahlen", so Geschäftsführer Ronald Thoden. Bis dahin bleibt der Zusatzservice für die JobTicket-Kunden kostenfrei.
EinladungMehr zur JobTicket-Strategie im Bereich Social Media erfahren Sie im Anschluss an den ersten Messetag der Personal 2010 in Stuttgart im Mövenpick-Hotel Messe ab 17.30 Uhr.
Im Anschluss an die Einführung von Frau Dr. Ina Fliegen zum Thema „Online Recruiting" und der Keynote von Bernd Pitz „Recruiting und Social Media", steht Ihnen Herr Dr. Noa im Rahmen eines Dinner-Buffets für Fragen zur Verfügung.
Seit Jahren ist die JobTicket GmbH für eine Vielzahl von mittelständischen Unternehmen der verlässliche Partner in allen Belangen der Online-Personalbeschaffung. Mit unserer neu aufgestellten Präsenz in den Sozialen Netzwerken gehen wir unseren erfolgreich eingeschlagenen Weg konsequent weiter und verbreitern die Basis für den Rekrutierungserfolg unserer Klienten.
Im erweiterten Rahmen der Fachmesse „Personal 2010" in Stuttgart erfolgt am 27.04.2010 der offizielle Startschuss für eine erhebliche Erweiterung der ohnehin umfangreichen Serviceleistungen, die JobTicket bei Stellenausschreibungen erbringt.
Jede Anzeige wird dann – in einer ausführlichen Evaluierungsphase zunächst ohne jegliche Mehrkosten – als zusätzlicher Service in einem von einem Dutzend branchenspezifischer Twitter-Kanäle veröffentlicht. Dadurch ist sie sowohl unmittelbar und in Echtzeit als auch über Suchmaschinen wie jobtweet.de über einen längeren Zeitraum zugänglich. Zusätzlich macht die Facebook-Firmenseite der JobTicket GmbH es möglich, tagesaktuell alle Stellenausschreibungen und weitere Informationen bequem einzusehen oder sich zusenden zu lassen.
Die Sozialen Netzwerke sind ein selbstverständlicher Teil des Lebens vieler Stellensuchender geworden. XING, Facebook oder Twitter sind nur einige der virtuellen Erweiterungen der modernen Lebens- und Arbeitswelt. Sie erlauben und erleichtern es, eine nie zuvor gekannte Zahl an Kontakten zu knüpfen und zu pflegen, Geschäfte abzuwickeln oder effektiv neue Stellen zu suchen.
Damit sind die Sozialen Netzwerke ein sehr geeigneter Ort, um Stellenausschreibungen und Arbeitgebermarken bekannt zu machen, um die dadurch erreichte Zielgruppe zu maximieren. Und JobTicket bietet hierzu die „Lieferung frei Haus" an Stellensuchende, die sich für hochwertige und brandaktuelle Stellenausschreibungen interessieren. Jeden Monat können auf diese Weise hunderte neuer Stellenangebote abgerufen werden, ohne dass die ausschreibenden Unternehmen selbst wichtige zeitliche und personelle Ressourcen in den Aufbau einer Strategie für die Sozialen Netzwerke investieren müssen.
JobTicket GmbH
Marburger Straße 3
10789 Berlin
Tel: 030 / 21 90 98 - 920
Fax: 030 / 21 90 98 - 23
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