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Pape Personalberatung aktuell: Firmen nutzen die Krise nicht, um hervorragendes Personal zu recruitieren!Das renommierte Marktforschungsinstitut Gallup hat für 2008 in ihrem jährlichen "Engagement-Index" erhoben, dass 67 % der Beschäftigten in Deutschland keine echte Verpflichtung ihrer Arbeit gegenüber spüren und 20% sogar "aktiv total unengagiert" sind. Viele haben innerlich gekündigt und machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Aber etwas daran ändern? Dazu fehlt in Krisenzeiten der Mut, wer nicht muss, der wird sich derzeit nicht verändern. Das heisst für personalsuchende Unternehmen, dass einerseits ein idealer Zeitpunkt wäre, hervorragendes Personal zu finden, aber leider sind die Methoden, die die Firmen für die Suche anwenden völlig unpassend dafür! Warum?
Wie suchen die meisten Firmen? Sie agieren mit passiven Suchmethoden, das heisst über Stellenanzeigen. Damit adressiert man aber nur stark wechselmotivierte Kandidaten, nicht aber die hervorragenden, latent unzufriedenen Personen. Die warten lieber ab, bis die Krise vorbei ist, sie wollen kein unnötiges Risiko eingehen.
Unsere Praxis zeigt, dass bei einer direkten Ansprache der Personen durchaus eine Wechselbereitschaft zu erzeugen ist.
Genau da setzt die PAPE Personalberatung wir an. Wir finden für Sie die richtigen Personen, sprechen diese an und üeberzeugen Sie von einem Wechsel.
Während man also bei einer Stellenanzeige nur Bewerbungen von stark wechselmotivierten Kandidaten erhält, bei denen man genau abprüfenmuss, warum Sie sich so engagiert verändern wollen erhält man durch die Direktanspache Zugang zu hochqualifizierten Personen, die man ohne Krise sicher nicht "loseisen" könnte.
Nutzen Sie also die Chance, die die Krise bietet und recruitieren Sie die Besten!
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