Nadine Simon Manager Business Development DACH
Auf der Online-Plattform von Lintberg bieten Headhunter und Unternehmen die größte Auswahl an internationalen Spitzenpositionen mit einem Mindestjahresgehalt von 100.000,- Euro oder einem Mindeststundenlohn von 120,- Euro für Interimsmitarbeiter und Freelancer.
Mit der Mitgliedschaft bei Lintberg erhalten hochqualifizierte Bewerber die neuesten Stellenangebote in ihrem Berufsfeld, selektiert nach persönlicher Relevanz. Über den individuell konfigurierten Suchagenten und die direkte Suche in allen ausgeschrieben 100k+ Positionen erhalten sie ein umfassendes Tool, um auf dem neuesten Stand zu bleiben und ein genaues Bild der Spitzenpositionen auf dem europäischen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Potenzielle Kandidaten können sich so einen klaren und realistischen Überblick über die vorhandenen Positionen und ihre Chancen verschaffen.
Im Vordergrund des umfassenden und transparenten Services stehen Sicherheit und Diskretion. Alle veröffentlichten Stellen werden zusätzlich von Lintberg geprüft. Bei der Platzierung des individuellen Profils auf der Lintberg-Plattform bestimmen die Kandidaten selbst den gewünschten Grad an Diskretion und legen fest, welche Profildetails sie freigeben wollen.
Das persönliche Profil und der (anonymisierte) CV auf www.lintberg.de garantieren den besten Zugang zu den europäischen Topheadhuntern und Personalberatungen. Auch hier entscheiden die Bewerber selbst, ob und wie Headhunter mit ihnen Kontakt aufnehmen sollen. Mit der Premium-Mitgliedschaft haben Kandidaten zudem die Möglichkeit, auf alle 100k+ Stellenangebote direkt zu reagieren.
Personalberater, Headhunter und Personalmanager finden bei Lintberg einen speziell auf die Anforderungen im 100k+ Segment zugeschnittenen, exklusiven Service. Mit rund 1.200 neuen hochqualifizierten Bewerbern pro Monat bietet sich ihnen hier der Zugang zum Spitzensegment international ausgerichteter Kandidaten. Bewerber können über das Lintberg-System oder durch das persönliche Kontaktformular mit den Stellenausschreibern in Kontakt treten. Diese haben – mit Ausnahme von Personalmanagern - zudem Zugriff auf die Lebensläufe der Kandidaten in der CV-Datenbank.
Da Vakanzen in den führenden 2 % des Stellenmarktes vielfach diskret behandelt werden müssen, bietet das System die Möglichkeit, Stellen (partiell) anonym zu veröffentlichen. Rückmeldungen gehen den Ausschreibern direkt zu, ohne dass der Kandidat nachvollziehen kann, welche Unternehmen mit der Stelle verknüpft sind.
Das umfassende Pre-Employment Screening von Lintberg und seinem Kooperationspartner bietet zusätzliche Sicherheit im Hochqualifikations-Bereich. Nadine Simon, Business Development Manager bei Lintberg Amsterdam: „Nach Schätzung von Experten wird bei fast jeder dritten Bewerbung geschönt, getrickst und geschummelt – im internationalen Vergleich ein Spitzenwert. Die Auswahl des falschen Kandidaten birgt vielfältige Risiken für den Personalvermittler und dessen Kunden. Deshalb setzen wir in Zusammenarbeit mit unserem Kooperationspartner auf umfassende Recherche-Angebote, die unsere Kunden im Rekrutierungs-Prozess unterstützen und optimale Entscheidungen über die Bewerber gewährleisten."
Analysen mit umfangreicher Recherche decken die formale Verifikation von Ausbildung, Abschlüssen und beruflichem Werdegang ab, verbunden mit Online-Reputationsanalysen und der persönlichen Befragung von Referenzgebern. Der Exekutive-Check stellt darüber hinaus die Analyse möglicher Interessenkonflikte aus Mandaten, Mitgliedschaften und Beteiligungen zur Verfügung. Hinzu kommen diagnostische Verfahren zur Ermittlung von Arbeits-, Kommunikations- und Verhaltenspräferenzen.
Pressekontakt:Nadine Simon
Lintberg B.V.
Strawinskylaan 3051
1077 ZX Amsterdam
Niederlande
Fon: +31 (0)20 - 301 22 75
Fax: +31 (0)20 - 301 22 02
Website:
www.lintberg.deEmail:
nadine.simon@lintberg.de
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