Gehaltsextra Sachbezug Benzin
Gehaltserhöhung pro-aktiv angehen mit steueroptimierten, sozialabgabenfreien Gehaltsextras
Anfang Mai berichtete die Abendzeitung München über „Gehaltsextras" als Alternative zur Gehaltserhöhung. In ihrem Artikel „
Das alles zahlt ihr Chef" weist sie darauf hin, dass sich in Zeiten von Wirtschaftskrise, Personalabbau oder Kurzarbeit kaum jemand traut, seinen Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Dabei ist die Kaufkraft heute geringer als vor 20 Jahren.
Doch, wie wäre es, wenn Arbeitgeber gerade in diesen Zeiten „pro-aktiv" auf ihre Belegschaft zugehen und das Thema der Gehaltserhöhung von sich aus ansprechen? Selbst wenn Arbeitgeber aufgrund der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auf die Gehaltsextras ausweichen müssten, ließen sich mehrfache Win-Win-Situation für alle Beteiligten erreichen. Insbesondere in Unternehmen, die tariflich nicht gebunden sind, bietet sich jetzt das Thema hervorragend an.
Gerade weil die Wertschätzung für Leistung und Mehr-Einsatz - nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – durch den Arbeitgeber oft zu kurz kommen, erfahren freiwillig angebotene Gehaltsextras einen hohen Stellenwert beim Mitarbeiter.
Zunehmend spezialisieren sich Unternehmens- und Entgeltberatungsunternehmen auf diese Themen der sog. Engeltoptimierung oder Netto-Lohn-Optimierung. Spezialisten für Vergütungssysteme oder Entgeltoptimierung wie z.B. die
ValueNet Group oder
Praemium Bayern GmbH sorgen zudem noch dafür, dass die Auszahlung der Gehaltsextras an den Mitarbeiter rechts- und haftungssicher für den Arbeitgeber erfolgt, für den Arbeitgeber keine Verwaltung anfällt und die Sozialversicherungslücken beim Mitarbeiter geschlossen werden.
Zu den Gehaltsextras zählen u.a.:
- Sachbezug, z.B. Benzin oder Strom – Wert 44 €, lohnsteuer- und sozialabgabenfrei
- Entfernungspauschale – 0,30 € je Kilometer zwischen Wohn- und Arbeitsstätte (einfache Strecke), pauschalversteuert, sozialabgabenfrei
- Restaurantschecks – 5,90 € / Werktag (empfohlen: 15 Schecks / Monat), pauschalversteuert, sozialabgabenfrei
- Internetpauschale (für private Nutzung neuer Medien) – 50,00 € pauschal (kein Rechnungsnachweis erforderlich), pauschalversteuert, sozialabgabenfrei
- Kindergartenzuschuss (auch Hortgebühren oder Tagesmutter) -tatsächliche Höhe gem. Kindergartenbescheinigung für Betreuung und Verpflegung, pauschalversteuert, sozialabgabenfrei (häufig bessere Alternative im Vergleich zur Anbringung bei der Einkommensteuererklärung)
Achtung ! - Sozialversicherungs-Lücke bei Zahlung von Gehaltsextras:
Weil auf die Gehaltsextras – im Gegensatz zur herkömmlichen Gehaltserhöhung – keine Sozialabgaben anfallen, verbessern sich auch nicht die Ansprüche des Mitarbeiters bei den Ansprüchen auf Sozialleistungen, z.B. bei Arbeitslosigkeit, Krankheit, Rente. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Extras zusätzlich zum bisherigen Arbeitslohn oder im Rahmen einer Entgeltoptimierung gewährt werden.
Wichtig ist daher der entsprechende Hinweis an den Mitarbeiter. Noch besser ist es allerdings, wenn der Arbeitgeber einen geringen Teil seiner Ersparnis dafür aufwendet, die durch die Extras entstehenden Lücken in der Sozialversicherung durch ein Deckungskonzept zu schließen. Dies gehört mittlerweile zum Standard seriöser Anbieter für Dienstleistungen im Rahmen der Optimierung von Vergütungssystemen.
Win-Win-Situation durch Gehaltsextras bei einer Nettolohnoptimierung (NLO) oder Entgeltoptimierung
Aus Sicht des Mitarbeiters
- Gefühl der Wertschätzung durch den Arbeitgeber
- Höhere Netto-Auszahlung als bei herkömmlichen Gehaltsrunden möglich
- Motivationsanreiz und Bindung an das Unternehmen
- Keine Verschlechterung in der sozialen Absicherung, wenn der Arbeitgeber die Sozialversicherungslücken durch ein Deckungskonzept schließt
Aus Sicht des Arbeitgebers
- Pro-aktiver Ausdruck der Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter
- Geringerer finanzieller Aufwand als bei herkömmlichen Gehaltsrunden
- Steigerung der Bindung und Attraktivität für Fach- und Führungskräfte
- Erfüllung der Fürsorgepflicht durch Kompensation der Sozialversicherungslöcken durch das Deckungskonzept
Zusammenfassung - Gehaltsextras statt Gehaltserhöhung:
Gehaltsextras im Sinne einer Entgeltoptimierung oder Nettolohnoptimierung (NLO) bringen allen Beteiligten Vorteile und können dank umfassender Serviceleistungen frei von Risiken und Verwaltungsmehraufwand innerhalb weniger Wochen in den Unternehmen rechts- und haftungssicher umgesetzt werden.
Angela Kosa,
Redaktion ValueNet Management AG
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