Jürgen Bühler, Geschäftsführer der alma mater GmbH
Stuttgart, 22.04.2010 – Die fast 1.000 teilnehmenden Unternehmen der sechsten Auflage der alma mater Gehaltsstudie zeigen sich trotz Krise optimistisch: Insgesamt 77 % beabsichtigen, dieses Jahr Hochschulabsolventen einzustellen. Das durchschnittlich gezahlte Gehalt für akademische Nachwuchskräfte liegt trotz Krise noch immer bei 39.339 € brutto jährlich. Die Einstiegschancen von Hochschulabsolventen scheinen sich somit wieder zu verbessern und Spitzengehälter sind nach wie vor möglich.
Die höchsten Einstiegsgehälter werden in Versorgungsunternehmen gezahlt
Obwohl im Vergleich zum Vorjahr die Einstiegsgehälter um 1,5 Prozent sanken, werden in vielen Branchen noch immer Spitzengehälter an Absolventen gezahlt. So sind beispielsweise in der Chemie- und Pharmabranche Bruttoeinkommen von über 43.000 € pro Jahr möglich. Lieferanten von Öl, Gas, Wasser und Strom zahlen Berufseinsteigern mit Hochschulabschluss unabhängig vom Funktionsbereich im Durchschnitt 41.611 € jährlich. Nur knapp darunter liegen die Einstiegsgehälter in der Branche Elektro-, Nachrichten- und Feinwerktechnik. Platz drei geht an Berufseinsteiger im Bank- und Finanzwesen sowie Versicherungen und Finanzen. Diese verdienen in den ersten Jahren schon knapp fünf Prozent mehr als der Durchschnitt.
Das Schlusslicht bildeten die Branchen Medien, sonstige Dienstleistungen, der öffentliche Dienst sowie die Zeitarbeitsbranche. In den Medien müssen Absolventen sogar mit bis zu elf Prozent weniger Gehalt rechnen als ihre ehemaligen Kommilitonen.
Diplom nicht länger eine Garantie für Spitzengehälter
Lange Jahre galt das Diplom als Garant für ein besonders hohes Einkommen. Nun zeigte sich jedoch zum zweiten Mal in Folge, dass die neuen Abschlüsse hinsichtlich des Einkommens aufholen. In Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern verdienen Master-Absolventen mittlerweile bis zum 1.000 € mehr als Diplomanden. Dennoch stellen 84 % der teilnehmenden Unternehmen bevorzugt Fachkräfte mit Diplom ein. Das Nachsehen haben noch stets Absolventen mit einem Bachelor-Titel. Diese sind hinsichtlich der Bezahlung besonders in kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern schlechter gestellt als Einsteiger mit Diplom oder Master.
Verbesserung der Einstellungschancen für Berufseinsteiger
Die Durchführung der Umfrage fiel in diesem Jahr in eine Phase der schlechten Prognosen für 2010 und im Vorjahr „setzten Unternehmen vermehrt auf berufserfahrenes Personal. So hatten Hochschulabgänger oft Probleme, ohne lange Wartezeiten auf den Arbeitsmarkt zu setzen.", so Jürgen Bühler, Geschäftsführer der Stuttgarter Personalvermittlung alma mater GmbH. „Umso mehr freuen wir uns zu beobachten, dass über drei Viertel der Unternehmen dieses Jahr für Absolventen die Türen öffnen." Dennoch dürften es Bewerber mit einem nicht vollkommenen Anforderungsprofil in Gehaltsverhandlungen noch immer deutlich schwieriger als Kandidaten mit einem eindeutigen Matching haben. Gehälter sind und bleiben letztendlich immer auch Marktpreise – und da hilft manchmal selbst die beste Verhandlungstaktik nicht weiter.
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