Die auf die Personaldienstleistungsbranche spezialisierte Personal- und Unternehmensberatung BRENNER-TEKATH ist seit August zertifizierter Partner der international tätigen Profiles International Gruppe. Profiles International ist weltweiter Marktführer und Impulsgeber im Bereich Job Profiling.
Mit dieser Partnerschaft erweitert BRENNER-TEKATH das bisherige Dienstleistungsportfolio (Personalberatung, Unternehmensberatung und Personalentwicklung) um das Thema Eignungsdiagnostik.
Warum die Eignungsdiagnostik für Personaldienstleister von besonderer Bedeutung ist, erläutert Dirk Tekath: „Eine personelle Entscheidung kann sich trotz guter fachlicher Qualifikationen des Kandidaten und einem guten Bauchgefühl schnell zu einem finanziellen Desaster entwickeln. Denken Sie beispielsweise an die Gründung oder Führung einer Niederlassung mit dafür nicht geeigneten Mitarbeitern oder die Beförderung von Mitarbeitern in Positionen, die diese nicht ausfüllen können."
Der Prozess der Eignungsdiagnostik ist wie folgt aufgebaut: „Im ersten Schritt werden gemeinsam mit dem Auftraggeber aussagekräftige Anforderungskriterien definiert, die auch die individuelle Unternehmens-DNA berücksichtigen. Hier können sogar positive Erfahrungen mit real existierenden Leistungsträgern eingebunden werden", erklärt Mark Brenner.
Die webbasierten Analysen von Profiles International sind wissenschaftlich fundiert, kommen bei über 30.000 Unternehmen weltweit zum Einsatz und erlauben risikoärmere Entscheidungen. Dabei wird nicht analysiert, ob ein Kandidat gut oder schlecht ist, sondern ob er zu der ausgeschriebenen Tätigkeit passt. Somit wird das Bauchgefühl der Entscheider um objektive und nachvollziehbare Kriterien ergänzt.
Im Gegensatz zu vielen anderen eignungsdiagnostischen Verfahren werden nicht nur Verhaltensmerkmale erfasst.
Stattdessen gibt die moderne Eignungsdiagnostik über folgende Kriterien Auskunft:
- Bringen die Kandidaten die erforderlichen geistigen Fähigkeiten mit?
- Wie werden sie die gestellten Anforderungen erbringen (z. B. Führungsverhalten, Vertriebsstärke)?
- Wie motiviert sind die Kandidaten?
Fazit: Fachliche Qualifikation, strukturierte Interviews und Bauchgefühl sind gut - ergänzt um Eignungsanalysen sind sie aber noch erheblich besser!
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