Abschluss zum zertifizierten Vertriebsprofi (DLS)
Das war die einhellige Reaktion der Teilnehmer nach dem vierten und letzten Seminarblock des Führungsnachwuchsprogramms. Die Optimierung des führungsmäßigen Gesamtprozesses, die vier Schritte des Projektmanagements, der Zusammenhang zwischen Wirtschafts- und Innovationskraft und ein Ideenmanagement waren die Kernpunkte des Seminarblocks. Daneben hatten die Teilnehmer auch die Möglichkeit, mehr über sich zu erfahren, um so die eigene Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln. Ein Kamingespräch mit dem Vorstand gab der Veranstaltung einen würdigen Abschluss. Im Herbst wollen sie mit einem weiteren Führungsnachwuchsprogramm starten. Die kompetente Förderung der Mitarbeiter, die eine Bindung an die Gruppe fördert, die Planung der Führungskräftenachfolge durch frühzeitiges Erkennen und Fördern sowie zügige interne Stellenbesetzungen sind die vorrangigen Ziele, die mit diesem Programm verfolgt wurden. Auch die dritte Seminarwoche im Rahmen der Vertriebstraineeausbildung bei der DLS Cooperation in Eberstadt war für die Vertriebstrainees ein Highlight in ihrer Ausbildung. Schwerpunkte waren Verkaufsgespräche, die mit Videokamera aufgezeichnet und danach analysiert wurden. Für alle Vertriebstrainees eine neue Erfahrung mit sehr hohem Lernwert. Im Juni hat die zweite Jobrotation stattgefunden. Diese Phase der Ausbildung gab den Vertriebstrainees die Möglichkeit, eine weitere euromicron Gesellschaft kennenzulernen und den Cross-Selling-Gedanken zu stärken. Aber auch die neuen Kollegen der Trainees können von deren Erfahrungen aus den Schwestergesellschaften profitieren.
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