Dies deshalb schon, da sich die Zahl der Bewerber, auf eine offene Stelle derart nach oben entwickelt hat. Für die dafür zuständigen Sachbearbeiter in den Personalabteilungen, sind diese Mengen an Bewerbungen, kaum noch zu schaffen. Da hochqualifizierte Bewerber auch teilweise von mehreren Unternehmen umworben werden, ist es von entscheidender Bedeutung für jedes Unternehmen, ein hocheffizientes
Bewerbermanagement zu betreiben.
Es liegt ja im Interesse des Unternehmens, qualifizierte Bewerber schnellstens anzustellen, bevor ein Konkurrenzunternehmen sich diesen Bewerber sichert. Es ist heutzutage leider aber immer noch so, dass in vielen Unternehmen, die Rücklaufquote derart langsam vonstatten geht, dass ein Bewerber sich dann doch fragt, ob er bei einem solchen Vorgehen, nicht doch lieber bei einem anderen Unternehmen sein Glück versuchen sollte. Denn es ist vielfach zu hören, dass ein Bewerber auf eine Anfrage mehrere Wochen, oder sogar Monate, auf eine Rückmeldung des Unternehmens auf die Bewerbung warten musste. Auch Fälle, dass Bewerber überhaupt keine Reaktion auf Bewerbungen erhalten haben sind bekannt.
Hierdurch kann natürlich auch das Image eines Unternehmens leiden. Denn wenn dieses Vorgehen einmal bekannt wird, werden sich interessierte Bewerber eher von einem solchen Unternehmen abwenden.
Bei einem guten Bewerbermanagement kann die Vielzahl von Bewerbungen schon durch eine gezielte Vorauswahl extrem reduziert werden. Wird nach einem speziellen Bewerberprofil gesucht, bleiben meist nur die Bewerber übrig, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen. Schon allein durch diese Vorauswahl, kann die Rücklaufquote für Bewerbungen, beträchtlich erhöht werden. Auch die verschiedenen Arten der Bewerbungsmöglichkeiten, sollten in ein Bewerbermanagement mit aufgenommen werden.
Sollten zum Beispiel Bewerbungen schriftlich, telefonisch und auch per E-mail möglich sein, sollte bedacht werden, dass auch hier ein differenziertes Bewerbermanagement gefragt ist. Hier sollten verschiedene Programme in das Bewerbermanagement integriert werden, um auch hier die Vorauswahl, durch einen minimalen Zeiteinsatz abgearbeitet werden kann. Programme für ein effizientes Berwebermanagement gibt es viele. Jedes Unternehmen, auch die kleinen und mittelständischen, sollten sich genau informieren, welches für ihr Unternehmen das Optimale für sich und die Bewerber hervorbringen kann. In der heutigen Zeit sind gerade in diesem Bereich eine hohe Qualität und Effizienz gefragt.
Mehr Informationen zum Thema Bewerbermanagement finden Sie unter
www.kornherr.de
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