Dr. Geke & Associates übernimmt zum 24.05.2008 den Geschäftsbereich „Demographie & Personalplanung" und integriert diesen in den Beratungsbereich HR-Intelligence. In diesem Zusammenhang wird Udo Kiel Manager bei DG&A und verantwortet den Bereich HRnetics. Dieser Bereich erschließt alle Fragestellungen im Rahmen der dynamischen Personalplanung und des Demographie Managements in Unternehmen.
Dr. Geke & Associates hat den Beratungsbereich HR-Intelligence als einen zukünftig wichtiger werdenden Beratungsbereich identifiziert. Die Übernahme stärkt die Position von Dr. Geke & Associates als Beratungsunternehmen im Beratungsfeld „Personalplanung, Demographiemanagement sowie Organizational Change Fitness".
„Ich freue mich sehr mit Udo Kiel einen der deutschlandweit führenden Köpfe für strategische Personalplanung und Demographiemanagement an Bord zu haben. Durch seine mehr als 10jährige Expertise auf diesen Gebiet, der Entwicklung zahlreicher Studien und Durchführung von Projekten wird er zu einer wichtigen Stütze des DG&A HRnetics®-Beratungsansatzes zur dynamischen Personalplanung", so Dr. Geke, Geschäftsführer von DG&A.
Im Zusammenhang dieser Übernahme verstärkt DG&A auch sein Portfolio an Softwarelösungen zur Simulation von Szenarien zur quantitativen und qualitativen Personalplanung. Die beiden Softwarelösungen HCscore+ und HCscore2 werden von DG&A vollständig übernommen und in Beratungsprojekten unter dem Markennamen HRdynasim eingesetzt.
Über Dr. Geke & Associates (DG&A)Dr. Geke & Associates ist mit 35 Beratern eine der führenden Unternehmensberatungen für HR-Business Consulting mit Hauptsitz in Düsseldorf. Dr. Geke & Associates verfolgt die „HR als Business im Business" Beratungsphilosphie und berät Unternehmen bei der Steigerung der Effizienz, der Effektivität und des Wertbeitrags Ihrer Personalbereiche im Unternehmen. Kunden von Dr. Geke & Associates sind nationale und internationale Unternehmen aus dem breiten Mittelstand bis hin zu Konzernen. Beratungsleistungen werden in den drei Geschäftsbereichen HR-Business Excellence, Talent Lifecycle Management, HR-Intelligence erbracht.
Über H-FaktorDie H-Faktor GmbH ist ein spezialisiertes Beratungsunternehmen im Bereich Demographischer Wandel und Personalplanungsmanagement. Seit mehr als 6 Jahren ist das Unternehmen H-Faktor, unter der Führung von Udo Kiel insbesondere in der Stahl- und stahlnahen Branche aktiv. An zentralen europäischen und deutschen Forschungsprojekten sowie an diversen Studien, zum Beispiel des Extra Financial Research der WestLB zum Thema „Demografie & Humankapital – Unterschätztes Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit" war Udo Kiel beteiligt. Zu den Kunden der H-Faktor zählen namhafte Unternehmen wie z.B. die Salzgitter AG.
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