Im beruflichen Alltag ist Coaching eine effektive Möglichkeit, Probleme zu lösen, neue Wege für sich zu entdecken und die eigene Persönlichkeit zu entwickeln. Dabei ist Coaching jeweils eine individuelle Einzelmaßnahme zwischen Coach und Unternehmer bzw. Führungskraft bei gewünschten Verhaltensänderungen.
Häufig ist es gemäß dem business-coach Wolfgang Brune von der cumverbis GmbH so, dass Manager über einen langen Zeitraum zwar wahrnehmen, das in einer konkreten Situation etwas nicht nach ihren Wünschen und Vorstellungen läuft. Sie erkennen selbst jedoch weder die Ursache, noch sehen sie die Möglichkeit einer künftigen Verbesserung. Beispielhaft nennt er hier ein von ihm betreutes Großunternehmen, in dem Sitzungen eines bestimmten Gremiums in der Vergangenheit gekennzeichnet waren durch eine Atmosphäre von Zurückhaltung und wenig produktiver Diskussion. Notwendige Beschlüsse wurden nicht gefasst bzw. es herrschte Misstrauen, ja sogar Ablehnung bei den Mitgliedern. Eine konstruktive Zusammenarbeit war fast unmöglich. Der verantwortliche Sitzungsleiter erkannte zwar die seit langem bestehende Situation, da aber zur nächsten Sitzung wichtige Beschlüsse gefasst werden sollten, wollte er sich auf diese Sitzung anders vorbereiten als bisher üblich.
Ein Coach sollte zur Vorbereitung hinzugezogen werden.
Im Rahmen des insgesamt 4stündigen Coachings waren die Anforderungen an den coach schnell formuliert:
- Schaffung einer produktiven Arbeitsatmosphäre
- Kommunikative Vorbereitung auf diese Sitzung
- Vermittlung bzw. Herausarbeiten der eigenen Ressourcen
Coaching dient dabei dem Erkennen und Lösen der zum Problem führenden Prozesse so Wolfgang Brune. Ziel des Coaching ist die Verbesserung der eigenen Problemlösungskompetenz. Der Coach ermöglicht hierbei das Entdecken der eigenen Fähigkeiten und Ressourcen und deren Ausbau. Er hilft neue Wege zu entdecken. Durch diese Hilfe zur Selbsthilfe wird der Mandant in die Lage versetzt, besser Gespräche zu führen, bestehende Konflikte zu lösen, drohende Konflikte interessenwahrend zu vermeiden und Probleme kreativer zu lösen
Im Rahmen der Coachingsitzung wurden mit dem Klienten u. a. seine ihm zur Verfügung stehenden Ressourcen aufgedeckt und gefestigt. Im Ergebnis lief die anschließende Sitzung anders als bisherige Sitzungen. In einer insgesamt vertrauensvolleren Atmosphäre wurden fruchtbare Diskussionen geführt und anschließend einvernehmliche Beschlüsse gefasst.
Fazit aus einem Telefonat nach der Sitzung: Hätte ich doch nur das Coaching schon vor zwei Jahren gemacht! Mir wären manch schlaflose Nächte und eine Menge Frust erspart geblieben.Alles in Allem wären wir im Unternehmen schon viel weiter. Rechnet man nur die Bruttolohnsumme aller an einer nicht erfolgreichen Sitzung beteiligten zusammen, so sind allein schon damit die Kosten für das Coaching gerechtfertigt.
Der Coach unterstützt den Mandanten so Wolfgang Brune von der cumverbis GmbH mit einer Kombination aus individueller Beratung und fördernder Begleitung. Er ist neutraler Feedbackgeber und Begleiter auf der Prozessebene und ermöglicht damit kostengünstig schnelle Veränderungen.
Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- / Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen / Organisationen. Zielsetzung von Coaching ist die Weiterentwicklung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. primär beruflicher Anliegen. Inhaltlich ist Coaching eine Kombination aus individueller Unterstützung zur Bewältigung verschiedener Anliegen und persönlicher Beratung. (Quelle: Deutscher Bundesverband Coaching e.V. (DBVC))
Peter Münnich
www.cumverbis.com
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