Albert Lackner ist seit 15 Jahren Personalberater bei der Concilium® Management Consultants
Jettingen, 2. März 2010. Jeder kennt die Situation einer
Bewerbung aus eigenen Erfahrungen. Man verbringt Stunden mit der Aktualisierung der Unterlagen, sinniert über den richtigen Inhalt und die geeignete Wortwahl. Die Unterlagen werden richtigerweise in einen persönlichen Teil, den berufliche Werdegang, in Aus- und Weiterbildung usw. gegliedert. Es ist aber kaum bekannt, dass es auf die Reihenfolge der Gliederung und dann erst um die Inhalte geht.
Um dies zu verstehen muss man den Entscheidungsweg, den Bewerbungen beim neuen Arbeitgeber durchlaufen, kennen. Die Concilium® Management Consultants hat ermittelt, dass im heutigen Arbeitsmarkt 100 – 200 Bewerbungen auf eine Ausschreibung keine Seltenheit sind. Genau hier setzt der kritische Punkt ein. Die Bewerbungen werden zunächst vorselektiert, so dass etwa 10 übrig bleiben. Diese gehen den weitern Entscheidungsweg, werden fachlich genau beurteilt und daraus zunächst 3 - 5 Bewerber zu einem ersten Gespräch eingeladen.
Das Team der Concilium® Management Consultants hat aus vielen Bewerbungsgesprächen, gemeinsam mit Arbeitgebern und Bewerbern, umfangreiche Erfahrungen gewonnen, kennt beide Seiten und weiß, wie diese Vorauswahl getroffen wird. Im Grunde geht es darum, dem Entscheider, durch Platzierung der richtigen Schlüsselbegriffe eine schnelle Übereinstimmung der gesuchten Fähigkeiten und Erfahrungen zu signalisieren.
Concilium® Management Consultants bietet Ihnen hierzu ausführliche Beratung an. Näheres finden Sie im Internet unter
www.concilium.de/..unterlagen.html oder rufen Sie einfach an.
Albert Lackner
Concilium® Management Consultants
Tel. 07452 8898-0
Web. www.concilium.de
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