Wo rangiert Ihr Personal?
Das Alterungsphänomen hat in den Unternehmen längst Einzug gehalten. Nicht trotz, sondern gerade weil die Wirtschafts- und Finanzkrise in diesen Zeiten die Personalentwicklung der Organisationen fordert, sollten die Verantwortlichen sich mehr mit dieser unaufhaltsamen Tatsache auseinandersetzen: die Belegschaft wird älter und damit auch die Wissensträger der Unternehmen.
Doch was geschieht mit dem Potenzial 40+? Sind die Mitt-Vierziger überflüssig? Was überwiegt wohl bei diesen Know-How-Trägern? Innere Kündigung? Frustration? Oder doch eher Motivation? Oder ist da nicht doch noch eine viel größere Erwartungshaltung an den Beruf, die eigene Berufung? Wird die 40+-Generation in diesen Krisenzeiten gefördert, weitergebildet? Denn die Stimulation der Motivation dieser Altersgruppe ist unabdingbar. Und was wird von Personalverantwortlichen, Führungskräfte und Geschäftsführer für die 40+-Generation angeboten?
Das Selbstbewußtsein der 40+ sollte sich in diesen Tagen nicht schmälern. Ganz im Gegenteil. Eine berufliche und/oder persönliche Standortbestimmung bringt Klarheit, was sie wirklich wollen. Die eigene Selbstreflexion, Wertevorstellung, Motivation und Zielsetzungen sind sich persönlich vor Augen zu führen. Danach kann eine mögliche neue, persönliche Ausrichtung erfolgen. Vielleicht doch noch ein Sabbatical? Warum eigentlich nicht?
Das ist das Ziel eines Perspektiven-Workshop 40+, der von Frau Keßler, HCM Consulting, angeboten wird. Der Workshop richtet sich an alle diejenigen, die über ihre Work-Life-Balance nachdenken und - auch in stürmischen Zeiten - sich verändern und/oder weiterentwickeln möchten.
Neben denjenigen, die eigenverantwortlich Ihr berufliches und privates Leben gestalten wollen, richtet sich der Perspektiven-Workshop 40+ aber auch an alle Personalverantwortliche, Organisations- und Personalentwickler, Führungskräfte und Geschäftsführer.
Es ist der Versuch, neue Perspektiven für alle Beteiligten zu schaffen!
Ruth Keßler
HCM Consulting
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